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别把“工资指导线下滑”太当回事

2016-11-09 09:51　来源：多彩贵州网作者：郭元鹏　编辑：苑瑗

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截至目前，至少已有15个省份公布了2016年企业工资指导线。相比往年的工资指导线，多个省份今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。工资指导线下调意味着什么？广西人社厅相关部门工作人员介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。（11月7日《新文化报》） “工资指导线下滑”，这是一个基本的事实。工资指导线之所以下滑，有关部门的说法是，在经济下行的压力之下，帮助企业减少经济负担，让企业轻装上阵，给企业一次喘息的机会。这种说法似乎不无道理，没有企业的发展，就没有经济的前行，没有经济的前行，就没有职工的收入增加。可是，这种说法也是没有道理的。凭什么让职工为企业的减负背负太多的重量？企业的经济下滑或许与管理不善有关，或许与没有转型有关，减少一点工资未必就能实现企业的发展。就像一个人发热了一样，你一定要找到发热的根本原因，而不能只是吃“降热片”，这只是治标不治本的办法。道理是一样的，如果企业本身存在问题，只是在工人工资上动脑筋有何意义？工资指导线总是火热的话题。这次大多数省份的“工资指导线下滑”也就受到了关注。不过在我看来，工资指导线是不是下滑已经无所谓了。有人会质疑这种说法何来？难道说“工资指导线下滑”还是好事情不成？我倒不是这个意思，而是说，工资指导线的下滑与走高，都没有多大意义。首先来说，工资指导线是徒有虚名的。有关部门的解释是，工资指导线只是一种倡导，并没有强制作用，是提供给企业的参考数据。换句话说，也就是企业该怎么发工资还怎么发工资。你可以按照指导线发工资，你也可以不按照指导线发工资。你可以比指导线高，也可以比指导线低。那么，一个徒具形式的指导线，一个徒具象征的指导线，一个成为摆设的指导线，是高了还是低了，还有啥意义呢？其次来说，眼下是市场经济，企业和员工早就实现了双向选择。而且大家都知道一个事实，随着人口红利时代的终结，我们已经告别了“人多力量大”的廉价劳动力市场，很多企业都出现了招工难的情况。作为工人，我们当然希望指导线是高的。不过，在这个用工双向选择的时代，金凤凰也不会栖居在“光秃秃的梧桐树”上，谁的工资高我们就位谁服务，谁的工资低我们就不理睬他们。在这种情况下，企业也会有一个正确的选择的，如果降低工资导致了用工困难，他们自然不敢胡来，因为这牵涉的其实是他们自身的利益。综上所述，笔者认为，工资指导线下滑和走高已经没有多大的意义了，爱高就高，爱低就低，未必能左右什么，不过是一个没有什么威力的虚线而已。别把“工资指导线下滑”太当回事，其不具约束力的存在，命中注定就是一根多余的阑尾。

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