员工未完成业绩，会受到什么处罚？近日，汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招：未完成自定目标，当众吃活面包虫，用白酒冲服。(2016年11月11日《华商报》)

　　员工未完成业绩，企业处罚还真能够整出奇招来，吃活虫，吃蚂蚁，如此阴损的招术都能够拿到台面上来晒，这企业的领导其思想素质能够值几文呢？

　　员工完不成业绩，应该有多种因素造成的，一是看员工对工作的努力程度。尤其是销售工作，更受很多因素的制约，员工的个人工作能力更包含相关人员的交际能力，工作努力了，交际圈子小，或者口才能力差未必能够获得好的业绩。二是领导下达的任务多少。在建材家居销售遇冷的情况下，如果单位领导为了达到自身的利益，不切合实际地给员工定任务下指标，好高骛远，侵害职工的利益，员工有可能完成吗？如果说员工完不成业绩，企业完全可以按照销售业绩和平时的表现如何，与员工的绩效工资挂钩，做到多劳多得，这不是更公平吗？如果因为员工完不成工作业绩，逼其吃虫子，吃蚂蚁，如此恶心的事件也能够出现，这企业的领导又是如何尊重别人的呢？

　　企业管理要人性，要讲究人与人之间的互相尊重，在这样的企业工作，即使是优秀的员工也未必能够体会到领导的关爱，这样的企业会留住人才吗？这样的企业能够发展吗？因此说这样的事件出现，企业的管理者切实需要思考自己的行为是不是有问题，在企业管理工作中是不是闯了时代文明的红灯呢！

　　今天事件出现，某些企业的领导根本不反思自己的行为，觉得与员工订下军令状，员工就要遵守。想一想这军令状的意义又何在呢？军令状本来就是对员工自身利益的侵害，这样的军令状又有什么法律效力呢？况且这样不尊重工作人员，如果员工运用法律维权，这企业的领导干部自己岂不是自讨苦吃！

　　尊重别人，让企业的文化更有人情味，需要现代的企业管理者能够明白，尊重别人企业才会发展，尊重别人才会取得经济和精神文明建设的双丰收。