被称为“京考”的2017年度北京市公务员招录即将开始。据统计，北京市计划本次招录5000余名公务员，较去年有所缩减。本次招录政策中，京外院校、外地户籍应届毕业生的报考门槛再度升高。

　　(11月13日《都市晨报》)

　　不太喜欢看娱乐节目。但是唯独对中央电视台的一档娱乐节目情有独钟。倒不是特别喜欢这档娱乐节目的内容，只是特别喜欢他们的宣传语：有才你就来，不管你是哪里人，不管你是做什么的，不管你从事什么行业，不管你是什么学历，也不管你是什么岁数，我们没有条件限制。

　　“有才你就来”，让我很是感动。也就是说只要你有才能，大门就向你敞开着。我喜欢这样的“英雄不问出处”。

　　道理是一样的，在公务员的招录上，也应该实现“有才你就来”，就应该实现“英雄不问出处”。但是，我们在北京的公务员招录中看到的是“有北京户口你就来”，你即使再有才，也需要“英雄要问故乡”，“英雄要问学校”。你如果是外地学校的毕业生，你如果是户籍在外地，对不起，他们就要提高门槛。这也就意味着是，同样的水平，同样的学历，同样的热情，你只要是外地的毕业生，只要是外的户口本，就不能被一视同仁。

　　我理解北京市招录公务员的苦心。一方面需要给当地人提供更多就业机会，一方面是北京人口规模较大，不想因为外来人口涌入导致城市病的出现。这些都是能够理解的。但是，在公务员招录上一次次提高对外地学校毕业生的限制，一次次提高对外地户籍人口的限制，则是不可理喻的。当然，这样做的地方并非北京一个城市。就连我居住的小县城在招录公职单位人员的时候，也会加上一句“本地户籍人口优先报名”的备注。

　　“本地人口优先”已经成为公职招录的潜规则。这是存在巨大问题。

　　一个来说，这违背了用人的科学理念。我们总是强调要“用人唯贤”，“用人唯贤”如何体现？那就是不管你是什么学历，不管你毕业于哪家学校，不管你是哪里的人，只要你有能力就使用你，就把你当成座上宾。很显然，“本地人优先”违背了这个用人原则。

　　一个来说，这影响了人才的流动。一个现代社会的发展需要人才，离开了人才终将一事无成，最起码不能更好的发展事业。当各地都是“本地户籍优先”的时候，就让人才合理流动受到了约束，打击了大家的梦想，甚至会让人才成为一潭死水，这与前几天出现的“防挖墙脚公约”有得一比，都是在限制人才的输出和输入。

　　最为关键的是，眼下是一个人口流动的时代，我们在人才的使用上就必须打破地域限制，不能因为人家不是本地人，就在招录的时候进行各种各样的限制。再说了，多些异地的公务员也能减少“权力为家人所用”的诟病。

　　公务员招录需要实现“英雄不问家乡”。