一年多未要回8万余元拖欠工资和补偿金的文建平和刘长荣，感觉到深深的无奈：他们共同先后两次申请劳动仲裁并胜诉，涉事公司拒不执行；他们又两次向河北承德县法院申请强制执行，却因为“结案率考核”，两起执行案被莫名撤案或中止执行。(11月24日《人民日报》)

　　人民法院为人民，法院以牺牲司法公正来追求结案率，案件承办法官难辞其咎。事件报道后，从网友的热议中可以发现，很多网友都曾经遭遇过类似的事件，法院因为年底结案率考核，而考核结果又与被考核对象的工资福利、职务晋升紧密挂钩，因此要求起诉人撤销案件，来年重新起诉。如果起诉人不配合法院的考核任务，法院就刻意搁置案件，让起诉人有案难办。可以看出，法院自行撤销讨薪案，原罪不在于法官个人，而在于当下政府部门畸形的绩效考核制度。

　　畸形的考核制度不仅影响法官个人，也不仅影响法院一个部门，它影响的是政府所有的职能部门。日前，网上就爆出河南南阳两名交警争开罚单，进而互相谩骂。不少司机都有一个感受：一到年末，交警的执法力度和罚款数额都要明显高于其它月份。不为道路安全而执法，正是畸形的考核制度在纵容“罚款经济”。同样，公安部门为追求破案率，只受理能破的案子。税务部门为完成税收任务，暗示企业预缴税款。类似的报道已经屡见不鲜，相关部门亟需反思如何调整当下的考核制度，避免在政府与群众之间产生信任的裂纹。

　　两年前，我们的政府考核正式告别“唯GDP论”，以环境和民生的考核导向取而代之，成功的避免了地方自然资源的透资、环境的恶化。现在，相关部门对一线执法人员的考核方式，同样应该顺应时势做出调整。以法院结案率为例，结案率的初衷在于考核法官的办案效率。我们可以通过大数据计算出各类案件的大致办结时间，设立一个办结时限，如果办案过程遭遇特殊情况需要延时，再由承办法官和起诉人共同提出申请。其实除了结案率，法院还有“均衡结案率”、“调撤率”、“非监禁邢适用率”等一堆不合理指标。为了考核达标，有法院故意不立案；有法官托着案子不判，组织双方调解调解再调解；有法院让起诉人先撤诉再起诉，这些被逼出来的“技术手段”都是畸形考核方式惹的祸。

　　简言之，绩效考核只是工具而非目的，工具用的不顺手就要更换，不能为了自己完成任务，最后却苦了百姓。