几年前刚开始工作时，我每天早上都很开心，恨不得蹦跳着去上班。进入一个庄严肃穆的国家机关，在一个和专业也算对口的岗位，处理着关系政策民生的事务，接触形形色色的人。现在想想，那时的我也真够天真的。据我的一位同事说，她也经历过这种状态。为期多久？大概一年吧。一年之后，她每天就只关心一件事：今天能不能按时下班。(11月25日《中国青年报》)

　　在公众眼里，公务员是一个工作稳定、收入较高、前途光明的职业，但是，真正进入体制内的人，感受却不是这样的。在笔者来看，公务员从事的工作大多与专业毫不相干，工作压力也没有想像的那么小，甚至在个别单位，“5+2、白+黑”是常有的事，理想与现实往往相差甚远。

　　年轻时，我们都有自己的梦想，但是时过境迁，又有多少人能够坚持追逐梦想？上中学时我们梦想能全身心投入国家的现代化建设，上大学时我们梦想能够闯出自己的一片天地，参加工作后我们梦想能够点亮人生被无数人崇拜。当初我们加入公考的千军万马之中，也是怀揣梦想的，梦想着自己能够走进国家机关，为人民服务，实现自己的满腔抱负，但经过几年拧巴的机关工作的“磨炼”，梦想似乎已经被消磨殆尽。

　　理想很丰满，现实很残酷。对于这句话，相信很多“过来人”都有切身体会，但我更多的体会是：理想败给了现实！这其中，“拧巴”是一个非常重要的原因，就像文章中作者所说，“工作要求不明确、工作方法僵化、职业规划缺失、公务员没有角色定位、越来越没有安全感。”用一句话概括就是：自己已不能掌控自己。在这种情况之下，当初入职时的梦想、理想和信念就很容易被动摇。

　　失去理想和梦想的公务员其实是缺少“刺激”。刺激在生物学来讲，是能被机体、组织、细胞所感受的生存环境的变化。对于公务员来讲，刺激就是不断健全和完善的制度，通过制度和机制让公务员群体活起来、动起来，换句话讲就是通过采取各种措施大力提高体制内人员工作的积极性，从而增强他们的责任意识、担当意识，这绝对要比空喊“党员干部要怎么样怎么样”强的多，被动等待不如主动约束更直接、更明显。

　　提高公务员的职业优越性至关重要。在当今这个物欲横流的社会，金钱似乎已经成为评价一切的标准，人们评价一个人，如果能挣来钱就算有理想、有能力、有出息、有前途，挣不来钱好像就一无事处了，这确实是导向出了问题。公务员工资收入本身就不高，与公司白领、业务员、实体老板根本没法比，许多已经辞职或有辞职想法的人基本都是这么想的，再加上论资排辈、升职无望，难免会让一些优秀的人才慢慢流失。要解决这一问题，或是大幅提高公务员的工资收入，或是提高公务员的医疗、卫生、教育、住房、子女就业等福利待遇，除此之外，别无它法。

　　《我的公务员生活：痛并拧巴着》作者为了辞职跳槽花了大把时间用在自己的外语专业上，为的是不让自己失去最宝贵的财富：勇气和时光。其实这何尝不是他能够坚守下来所需要的最宝贵的东西呢？但这种勇气需要体制的刺激，需要制度的完善，需要切实能够留得住人特别是人才的机制。别让进入体制内的人都有一种“拧巴”的感觉，别让他们失去自我。