近年来，江苏宝应县围绕“90后科级干部选拔、80后处级干部储备”，深化年轻干部培养“青蓝工程”，突出选、培、用“三个一批”，促进优秀年轻干部出得来、干得好。(11月25日中国组织人事报新闻网)

　　年轻干部富有朝气、富有活力，充满干劲、充满斗志，培养选拔优秀年轻干部事关党和人民的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部成长为优秀干部，与其自身素质和个人努力密切相关，但也离不开组织的信任培养，内外因的有机结合，助推了年轻干部成长的速度和质量，促使了年轻干部大有作为。

　　目前，社会上还存有不少选拔年轻干部的质疑之声，但逢年轻干部得到破格提拔，便会在网络上引起轰动或者是热议。我们应该打破选人用人的陈旧观念，正确看待对干部年龄的衡量标准，确立不拘一格选人才的新观念。选贤任能，更能激发年轻干部的活力，让他们在干事创业中大有可为并且大有作为。培养年轻干部要充分发掘他们身上的优点，发掘特长和潜质，要看到年轻干部的能力，培养他们的德行和素养，在实际工作中，我们有必要建立健全让优秀年轻干部脱颖而出的机制办法，不拘一格，大胆使用。

　　加强和改进年轻干部工作，要着力抓实抓好培养工作。应该坚持发现一批、储备一批、培养一批、使用一批，“用人当其时”，把有潜力、有发展前途的年轻干部选得出来，“用人当其壮”，同时要让他们立足一线经受锻炼，给他们压担子，让他们发挥优势，促他们干得扎实、干的好。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先为选人用人标准，切实根据工作和岗位需要选拔培养使用年轻干部，发挥他们在专业、年龄、精力等方面的优势，让他们在基层一线、重点工作中、重要岗位上历练，不断努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时、用尽其用的局面。这不仅能帮助年轻干部增长才干，也有利于为党和人民打造一支有力的干部队伍。

　　年轻干部对于国家的发展富有义不容辞的责任，因此要有敢为人先的担当，扎实践行为人民服务的宗旨，主动作为，助力发展。年轻干部更要能够立足岗位，深入基层，在这个过程中不断地增加自己的工作经验，不断地提高协调能力、沟通能力以及驾驭复杂局面的能力。深入群众，群众路线是党的生命线和根本工作路线，年轻干部就是要深入群众，干部好不好，是由群众说了算，坚持从群众中来到群众去的工作方法，这样才能做到“权为民所用”，才能真正实现、维护好发展好人民的根本利益，实现“利为民所谋”，不断优化党群关系、干群关系。

　　历史赋予了年轻干部光荣的使命，年轻干部“出得来”更是组织的深切重托，年轻干部自身更需苦修内功，干在实处，让工作干得好，力争更好地助力改革发展，谱写动人青春之歌。“选贤任能”促年轻干部大有作为。