昨日，市委召开常委会议。会议指出，“成都人才36条”的制定，是落实创新驱动发展战略、全面深化改革的重要组成部分，对我市加快建设人才强市，夯实国家中心城市建设的人才基础，具有十分重要的战略意义和现实意义。(《成都日报》2016年11月29日)

　　21世纪是人才的世纪，各国之间综合国力的竞争说到底是人才的竞争。未来的发展靠人才，这已经是共识。在这样的环境下，“成都人才36条”的制定体现了成都在建设国家中心城市、提高综合竞争力方面的干劲与信心。

　　首先，“成都人才36条”是成都求贤若渴的表现，是本届市委市政府“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的内心写照。今年年初，成都市为了吸引人才便出台了极具含金量的“人才新政十条”，到5月获批成为国家中心城市，人才缺口进一步拉大，成都再一次提出了“人才36条”，短短时间内人才政策便如此升级，其筑巢引凤的决心不可谓不坚定。

　　其次，“成都人才36条”代表了成都这座城市的自信，是综合实力过硬的体现。近年来，成都已经是荣誉满身。“中国特大城市”、“2015年中国最具幸福感城市”、“2015福布斯中国大陆创新城市西部唯一上榜城市”……一系列的标签不断地贴在成都身上，不断地美化城市名片。也正因为成都拥有强大的综合实力和广阔的发展前景，才能够吸引人才、留住人才，市委市政府也才敢于制定这样的政策。谁来为成都的发展出力，成都必不会亏待他。

　　成都在招贤纳士方面已经表现出了满满的诚意，相信今后会有越来越多的精英人士来到天府之国助力其发展。而成都也将回馈给他们个人价值的实现。在双赢的局面下，国家中心城市的目标必不会遥远。