在新一届县乡集中换届选举工作中，江西省上饶市从初始提名、干部考察、监督核查、正风肃纪等关键环节入手，多措施并举，增强选人用人透明度，从源头严堵干部“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。(12月5日新华社)

　　长期以来，由于干部推荐缺乏相应的制度约束与操作规范，个别领导凭借手中的权利暗示或者指示干预干部提拔，常常根据自己的关系亲疏与个人好恶来推荐干部，因此曾一度出现跑官，要官，买官的现象，导致一些“怀才不遇”的老实人吃哑巴亏，也让一些无才无能的人钻了空子，造成干部“边腐边升”的现象有之，“越坏越用”的现象有之，“越认真实干，越遭排挤”的现象更有之，使得干部作风不正，百姓怨声载道，政府公信度也因此下降。

　　堵住送礼说情的“后门”，打开选贤举能的“前门”，是我党选拔优秀干部的基本保证。上饶市委出台《上饶市干部选拔任用署名推荐工作的暂行办法》这一举措，很大程度上增强了选人用人的透明度，极大推进了我党选任人才的合法化、科学化和公正化。它强化了推举人的责任感，让企图走后门的人只能吃闭门羹，更不要想“登堂入室”。这不仅使推荐干部成为了一种制度规范和透明程序，更是为我党选举人才注入一股活水。“用好作风选人，选好作风的人”，为有才有能的人提供了一个公正的平台，有效截断贪污腐败的门路，让人才推举曝露于阳光之下。

　　人无完人，事无完美。署名推荐固然有其可取之处，它强化了干部的推荐责任，净化了党内的选举风气，强化了社会的廉洁氛围。但是由于署名推荐的责任之重，也使得部分干部出现不想推，不愿推，不敢推的情况，因担心自己事后担责，从而使一些应该被推举出来的人才被埋没。针对这种情况，我们在完善推荐机制的同时也应做好相关的政策讲解与思想引导，促进干部正确理解署名推荐的意义，并督促推荐人在深入全面地了解被推举人的情况之后再酌情推荐。

　　笔者认为，推行署名推荐这一举措，需要多方努力，更重要的是建立健全一套规范、完善的干部选任工作责任体系，细化各环节的责任内容、时限与要求。在干部选任这个重大政治问题面前，无论年龄、学历、资历等多项作为选拔干部的资格条件，还是考试、公式、考核等作为选拔干部必经程序，最核心的标准是德才兼备，以德为先。我们推举的干部，要求真抓实干，清正廉洁，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。党的干部要为人民服务，必须做人民的公仆，忠于人民，以民乐为乐，以民忧为忧。因而，要同时加大用人失察的查处力度，加强监督，没有监督就难谈落实，不讲求落实，再好的措施也只能沦为纸上谈兵。

　　“尚贤者，政之本也。”今后对违反用人标准的行为我们坚决查处，对于跑官，要官，买官的行为更要一查到底，严惩不贷。只有遏制不良之风，规范推荐行为，拓宽选人视野，提高选拔水平，我党才能真正地发现人才、任用人才，为我党提供源源不断的活力与动力。