《2016年中国年度最佳雇主评选》，结果显示，大学生对第一份工作的预期月收入为5792元，而在对最佳雇主评价的一项指标中，所调查的大学生认为雇主文化最重要。由此可见，大学生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而开始着眼于企业的软性配置上，比如良好的企业文化、践行对员工的承诺、充分尊重员工等。(2016年12月7日中新网)

　　企业文化是指雇主在企业在实践中，逐步形成的带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、经营精神、道德规范、发展目标。雇主文化对企业文化具有指导作用，与企业文化相辅相承。

　　良好的雇主文化与企业文化，毫无疑问会给工作注入无线的动力，在考虑薪资待遇的同时兼顾软硬件的配置与企业文化的内涵，渐渐成为大学生择业的标准，甚至于在有些大学毕业生眼中，雇主的价值观与企业文化远远重于薪资待遇水平。

　　追求一份受益高并且发展潜力大的工作是每一名初入社会者的美好期许，然而如果只是一味的追求企业文化，而不考虑自身条件，难免会四处碰壁。据相关数据统计，很多大学生面临就业难、毕业既失业的问题。每个大学生对社会都充满了憧憬，都想在社会上有一番作为，但是“理想很丰满，现实很骨感。”企业文化是否与个人追求相契合、外部宣传是否与现实情况相吻合，也都是未知之数。

　　职场如战场，能打胜仗、能为企业创造价值，个体才能在企业站稳脚跟，有了拼搏的资本与实力，才会有更好的发展前景。倘若只是着眼于寻求企业文化上的契合度而止步不前，那也只能被社会的浪潮淹没。

　　适应社会而不是改变社会，追求现实的发展而不是一味的谋求心灵的契合才是大学生择业的最佳原则。经济基础决定上层建筑，放下身段与姿态，不是贬低自己，而是为了未来的发展积蓄能量。青睐雇主文化无可厚非，但也要适可而止。