近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》(以下简称“行动方案”)印发。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬(不含加班费)宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。(12月8日金羊网)

　　中国正步入老龄化社会，据民政部发布的一组数据显示，到2020年，中国将有超过4200万名失能老人，老人失去自理能力怎么办的问题已经来到眼前，让人揪心的是，我国专业养老行业发展还不完善，专业人员短缺是一个突出问题，仅广州专业养老员缺口便达到了15%， “行动方案”的出台，从薪资制度上给了专业养老员培养很大支持。俗话说，“重赏之下必有勇夫”，薪资导向对于吸引更多的从业者有着重要作用，但要想实现行业的健康长远发展，对于专业养老员的“精神抚慰”同样不容忽视。

　　做好专业养老员“精神抚慰”，改变行业歧视应为“先手棋”。在中国传统文化里，对于专业养老员这个职业的歧视还在一定程度上存在，限制了这个行业的快速发展。专业养老员在一些人眼里，还是“伺候人的行当”，有人羞于谈起，甚至不到万不得已，不会选择干这个。在从业者大多数是四五十岁的女性，留不住年轻人的现状也能看出，行业歧视已经成为了专业养老员队伍发展的“绊脚石”，这就要求，舆论、媒体以及社会公众，进一步增强对这个行业的尊重感和认可度，营造行业没有高低贵贱之分，照顾老人的行业更光荣的社会氛围。

　　做好专业养老员“精神抚慰”，提升专业荣誉感应为“关键招”。在很多人眼里，养老员就是伺候老人，没什么技术含量，只要细心耐心便可，殊不知这个行业的“门道”很大，专业二字就决定了养老员不是“保姆”，不但涉及薪资问题，还有晋升的问题，增强社会认知、认同感，显得尤为重要。这就要求政府、民政、人社部门以及行业管理者，规范行业发展，加强行业宣传，树立优秀护理员典型，提升行业荣誉感，让每一个护理员将专业护理工作不仅仅当成职业，当成事业来经营，让每一个专业养老员都知道，只要扎根这个行业，未来的职业前景一片光明，成为一名出色的专业养老员就会像律师、医生那样受人尊重。

　　做好专业养老员“精神抚慰”，做好日常心理疏导应为“必修课”。由于专业养老员的行业特点，他们的工作对象大多都为不能自理的老人，而且工作的环境氛围比较压抑，甚至经常经历“生离死别”，这就要求在提升行业薪资收入的同时，注重养老员心理健康问题，经常性开展心理疏导。一方面要在专业养老员入职培训中，增加心理学课程内容，增强专业养老员自我疏导、自行调节心理的能力，防患于未然；另一方面，对专业养老员心理健康进行动态掌握，化被动为主动，及时发现解决养老员心理问题，塑造阳光向上的专业养老员形象。当我们老了，头发白了，步履蹒跚，可能都要用到专业养老员，除了政府加强制度建设、硬化措施，从物质上给予专业养老员照顾外，让我们携起手来，给予专业养老员更多的“精神抚慰”，让这个行业留得住人、健康发展，其实最后受益的可能是我们每一个人。