干部升迁，说情打招呼的现象屡禁不止，不过，把“说情打招呼”转变为终身承担责任的“署名推荐”，事情的性质就有了变化。江西上饶的这一尝试近来引起不小的关注，去年，上饶市委出台《办法》，实行署名推荐和责任追究制度，已经收到领导干部署名推荐书164份，其中，厅级干部54份，县级干部110份。(12月10日北京青年报)

　　上饶市委实行干部提拔“署名推荐”，被推荐对象得到任用之后，推荐材料和《署名推荐干部表》存入本人档案和干部选拔任用全程纪实档案，作为实施责任追究的重要依据。推荐人按照《责任追究实施办法》的要求承担相关责任，有违反《干部任用条例》、相关规定等情况的，一经查实，按照《责任追究实施办法》及相关规定倒查、追究推荐人的责任。这种追究制是终身追究的，不论推荐人在不在岗，只要被推荐人出了问题都逃不掉。

　　实行“署名推荐”，意味着推荐人必须更加慎重，毕竟你推荐的人要经得住历史的考验。这不但是对被推荐人负责，更是对自己负责。通常情况下，“署名推荐”任用相关人员，说明推荐人对被推荐人是十分了解的。假如明知被推荐人有问题，或者可能存在某种问题，但没有认真了解，或一时冲动，或感情用事，或者抱有侥幸心理，仍然署名推荐这些有问题的人，可能会把自己拖下了水，一旦被推荐人出了问题，自己也会被牵连，被追责。

　　“署名推荐”也会使被推荐人更加慎重，被推荐了，应该知道感恩，如果自己有问题，抱着对推荐人负责的精神，应该主动谢绝，不要连累别人。特别是被推荐走上新的岗位后，要认真做好工作，干得十分称职，不出问题，这才是对推荐人的最大感恩。如果向推荐人隐匿了自己的问题，而且在新的岗位上干得不好，利用职权以权谋利，不仅辜负了推荐人的期望，也使推荐人被连累，使推荐人陷入难堪的境地。

　　干部“带病提拔”久为公众诟病，其原因在于，有的干部的入口关未把实把严。有的刚被提拔，在新岗位上屁股还没坐热，就被查被送进了牢房。这样的官员在被提拔的过程中，从民主推荐到考察谈话、集体研究、公示于众，程序走的一个也不拉，但绝大多数还是走走形式。现在“署名推荐”把干部推荐亮到阳光底下，推荐不再只是做做形式。领导干部可以推荐任用干部，但是必须要署名，而且署名要公开化，署了名就要承担责任。这种“署名推荐”可以引导领导干部正确地推荐干部，也能拓宽选人用人的渠道。不让老实人吃亏，不让默默无闻干事的人被埋没。