受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。 (新华社，2016年12月18日)

　　古人云：人非圣贤，孰能无过。诸葛亮会犯错，重用马谡痛失街亭；李政道会犯错，误把古诗当成现代诗；高晓松会犯错，醉驾导致连环追尾事故。所以，作为一个人，犯错是在所难免的。只是犯错的程度不同、影响不同、结局不同。有人说：“只有什么都不去做才会不犯错误，想要成功一定会犯错误。”党员干部是普通人，也会犯错，而党员干部不同于常人，任职于国家权力机关，在其职要谋其政，什么都不去做，也是犯错，可能犯玩忽职守、失职渎职。

　　自古以来，我们讲究“有功必赏、有过必罚”。尤其是社会制度的发展和完善，法治社会的建设和推进。“法治而非人治”，要求党员干部讲政治，懂规矩。党员干部是执政执法者，是人民的干部，其行为关系到人民群众的切身利益。为保证人民的利益遭受更大的损害，对于党员干部犯错误的行为，我们绝不能姑息，不可感情用事，要坚决查处、严肃处理，维护党纪政纪的严肃性，维护人民的根本利益。“罚”的目的在于保障人民的利益，在于强化干部队伍建设，在于惩前毖后，告诫所有干部：任何违纪违规行为都是损人不利己的，都将受到党纪政纪的严肃处理。

　　当然，我们一定不能“一棒子打死”，对于受到党纪政纪处分的干部全盘否定。党员干部其政治地位的特殊性、利益冲突的多样的、社会坏境的复杂性，导致党员干部处于风口浪尖，有的是因为迫于形势，有的因为被威逼利用，有的则因为立场不坚，一时糊涂，触及红线，犯下错误。我们党的怀抱永远是宽容的，对于幡然醒悟，勇于面对，及时纠正，将功补过的党员干部，还是应该给一次机会。俗话说得是：“知错就改，还是好同志”。

　　能有知错就改的精神，无论对于党员干部个人还是组织的发展是都是相当有利的！只有愚蠢者揪住错误不放。我们的党是先进的党，是开放的党，是包容的党。因此对于有知错就改、深刻认识、积极进去、确有实才的干部，在影响期满后提拔同样值得推崇。有能力有才华，能接受错误、改正错误，能为人民创造更大价值的人，就应该放到更重要的岗位。“知错能改，善莫大焉”，容错机制的建立同样可以涉及违反党纪政纪这一方面。

　　但是，需要注意的是，我们不能以此为契机，给部分干部开后门，带“病”提拔等。被提拔的干部更要经得起组织的考验、人民的考验。