党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言，如何避免权力监督流于形式，如何让党员干部不犯错误、少走弯路？河北隆化县创新提出“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，筑牢党员干部廉政防线。(12月16日新华网)

　　每次换届以后，组织部门都会对新提拔的干部进行廉政谈话，旨在提醒和教育各级领导干部远离腐败，加强自身廉政建设，本意上是对党员干部的爱护和保护。任前廉政谈话的内容主要针对纪律教育，就是教育在先，警示在先，规范约束在先，让监督关口前移，更好地促进领导干部廉洁自律，在自己的岗位上，工作职责内更好地履行“一岗双责”，担当堡垒的核心、团队的带头人。

　　古人说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过任前廉政谈话，笔者认为，作为一名党的干部，只有做到勤政为民，才不会辜负党的培养，才能为职工群众办好事、办实事。因此，开展好任前廉政谈话，增强廉洁自律意识，才能有勤政为民的好思想、好作风。

　　通过任前廉政谈话，每一个领导干部都要牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情，决不辜负组织的期望，在工作中做到以下三点：一是团结协作，真抓实干。每位领导干部都要群策群力、和衷共济，努力抓好分管工作，坚决贯彻落实好上级的部署和决定。二是内强素质，外树形象。每一位领导干部要加强学习，提高政治理论和业务水平，迅速适应新的工作要求，树立一名领导干部的良好形象。三是廉洁自律，从严治政。坚守党性、法纪、道德防线，做到廉洁自律、宽于待人，敢于批评与自我批评，树立良好政风。

　　打铁还需自身硬。，每一位新上任的领导干部都要强化责任担当意识，树立廉洁从政、勤政为民的理念，带头懂规矩守纪律，主动接受监督，为国为民履职尽责。笔者相信，在廉政谈话工作机制的不断健全和完善下，任前廉政谈话一定会成为警示潜在腐败、抑制腐败的一剂强针剂。