近日，河南省郑州市对2016年度公务员岗位练兵活动中涌现出来的100名业务标兵、100名业务能手进行通报表彰。此次受表彰的业务标兵和能手，都是在政策理论知识和专项业务技能方面都表现突出的“全才”。他们为全市公务员树立典型、做出了表率，使大家学有榜样、赶有方向、比有目标，受到了广泛好评。(1月9日 新华网)

　　让公务员有担当、能干事，才能提高行政效率，为社会树立良好干事风气。如果每一名公务员都能在自己岗位上尽职尽责，刻苦钻研，不断探索，即使在平凡的岗位上也能创造出不平凡的成绩，成为行家里手，业务标兵。公开表彰那些在工作上脱颖而出的的优秀人员，既是对他们成绩的肯定，也是在树立榜样，为他人找出学习的榜样和奋斗的方向。

　　众所周知，政府行政效率一直是公众诟病的重点，公务员系统中人浮于事现象依然十分突出，工作积极性不高，被动应对工作任务现象较为不普遍。究其原因，主要还是干好干坏一个样，特别是一些熬出了资历的老同志，不愿亲自做事甘当“撞钟和尚”，而年轻人业务不熟，且把主要的工作任务扛下来，出现“有人耍得无聊，有人忙得要命”两重天现象。作为年轻人，工作积极性倍受打击，且忙于各种事务，无暇学习进修、钻研业务。

　　坚持以机关带系统、以系统带行业、以赛促训的原则，科学组织、精心安排、务实作为，积极开展业务培训知识和竞赛，让业务能力强、技能水平高的人脱颖而出，对他们进行表彰，不失为一项有效的激励机制。

　　但也应看到，公务员在业务方面的不足，也与心态和环境密切相关。缺少了积极向上的工作氛围，相反整天面对一些“懒庸散浮拖”，难保一些年轻人被同化，逐渐变得失去工作动力，上进心被一点点磨灭。

　　还需在公务员干事创业的氛围上多下功夫，依照党纪坚决惩治不作为、慢作为现象，同时进一步畅通干事者的晋升渠道，让他们看到希望，激发出内生动力。唯有如此，才能让更多公务员成为业务上的行家里手。