2016年，河南全省专业技术人才总量达到360万人，技能人才总量达到594.1万人，高技能人才总量达到160.15万人。技能人才优势不断强化，深入实施全民技能振兴工程，全省组织各类职业培训354.36万人次，培养高技能人才17.29万人，参加职业技能鉴定61万人。(1月12日大河网)

　　一直以来，在数量和规模上河南都是人力资源大省，然而从质量看，高级人才资源在总人力资源当中的占比比较低，情况不容乐观。但是，因为河南灵活的用人制度，“鼓励创新，宽容失败”的创业文化，“来了就是河南人”的包容心态，“能者上，庸者下”的竞争机制，形成了对人才的巨大吸引。过去的发展经验证明，一个能够人尽其才、人才辈出的政策环境和制度土壤，是一个地方真正的核心竞争力。

　　现在，中原城市群升级为“国家队”，更加需要汇聚天下英才，打造“人才高地”。然而，从国外看，发达经济体的经济复苏需要人才；从国内看，自主创新，产业升级更需要人才，国际国内的人才竞争从来没有像现在这么激烈。如何创新人才体制机制，增强人才政策开放度，提高人才国际化水平？如何让河南成为一个吸引人才的磁石，成为海内外人才干事创业，实现梦想的首选城市？

　　让河南需要的高端人才和技能人才愿意来河南干事创业，首先要关注人才的核心诉求。在这方面，河南曾经有过非常成功的经验，近年来，河南的大众创新突飞猛进，成果斐然，其中一个很重要的原因，是设计了一套扶持支持创业的金融政策，打破创业的资金瓶颈。据统计，2016年河南全年新增发放创业担保贷款129.92亿元，累计发放861.22亿元，居全国第一，带动创业14.7万人；农民工创业人数达76.21万人，带动就业339.53万人。

　　如今，河南要在国际范围内吸引高层次人才，就要研究海外高层次人才的核心诉求是什么。举例来说吧，从美国硅谷的经验来看，硅谷成为创新之都，成功的关键在于对知识产权的保护，让创新成果得到完善的法律保护和丰厚的经济回报。现在，我们要吸引高层次人才，让河南成为发明之都，创新之都，就要先把河南变成知识产权保护之都。

　　“良禽择木而栖。”优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。河南当务之急，是要进一步建立完善以培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的人才工作政策法规体系。尤其是在高层次人才引进、科研人员成果转化收益分成、国际化人才培养、人才安居、人才医疗保障和子女入学等重点方面，拿出有针对性的政策措施，形成一套有竞争力的人才政策法规体系。只有让高端人才愿意来、留得住，他们才能干得好，才能不断迸发创新智慧，成为中原崛起永不枯竭的“核动力”。