日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)。(1月15日新华社)

　　5个办法是深入贯彻习总书记治国理政新理念新思想新战略的重要实践，是全面从严治党的重要体现，也是推进干部分类管理、精细管理、科学管理的重要举措，更是建设高素质事业单位领导人员队伍、促进公益事业又好又快发展的必然要求。

　　抓公益事业，关键要抓事业单位领导人员队伍建设。事业单位是提供公益服务的主要载体，是改善民生的重要力量，在国家各项重大改革和战略布局中承担着重要职能，抓好事业单位领导人员队伍建设，选好配强班子，才能对整个事业单位领导人员队伍建设起到示范和引领作用，才能让事业单位产生更大的社会价值，为人民群众和经济社会发展提供更多更好更有质量更有高效的公益服务。长期以来，事业单位领导人员参照党政领导干部管理，导致管理上政事不分，5个办法顺应时势所需，正是解决这一问题的根本之策。

　　推进事业单位领导人员分类管理是大势所趋。业已进行的事业单位分类改革，核心是根据各个行业事业单位性质及职能，或全盘社会化运营，或保留财政上的一定支持，或划转党政机关，必然涉及着事业单位领导人员队伍的建设、监督和管理，而这无疑是事业单位分类改革中的必然环节和举措。推动全面从严治党，落实党管干部、管党人才，激活干部人才队伍“一池春水”，涉及着几千万从业人员的事业单位领导人员分类管理至为关键。人民群众物质文化需求的日益增长和经济社会的高速发展，对事业单位的职能和服务提出了更多更新更高的要求，客观上要求建设更高素质的事业单位领导队伍。实行分类管理，精准化管理，也正是事业单位领导人员队伍管理更加科学、专业、系统和灵活的时代要求。

　　推进干部分类管理让公益事业大发展。5个办法最大的特点就是坚持分类指导、精准施策，在任职资格条件上，体现出正确的用人导向，突出政治素质、管理能力、专业水平、职业素养等方面的要求，打破身份限制，强化聘任制推行，实现选人用人上更加公平、灵活。针对不同行业事业单位领导人员选拔任用，以用人需要为导向，突出选人用人的专业性，不唯学历、资历、职称、荣誉等，监督考核的激励性和奖惩性。以更全面、更系统、更公平、更规范、更科学的管理制度，为事业单位领导人员干事创业营造健康的制度环境，为公益事业大发展提供强大驱动力。