这几年，在四川省成都市邛崃市基层干部中出现了怕出事，因而少干事、甚至不干事，工作不敢大胆创新、不敢担当的现象。为了破解干部“为官不为”的消极现象，邛崃市切实落实容错纠错机制，初步形成了层层负责、人人担当的工作局面。(1月24日，新华网)

　　当前，各地相继制定出台了容错纠错机制，鼓励党员干部改革创新、担当作为，引起各界关注和媒体热议。四川省在主动思考、广泛调研的基础上，率先在全国出台建立容错纠错机制的省级规范性文件《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，为更广泛、有效地调动干部队伍干事创业积极性、主动性、创造性做出了积极探索，产生了预期的正向激励作用。笔者不禁感叹，容错纠错机制，破解“不为”难题。

　　近年来，随着“两个责任”在基层的落地生根，全党范围内党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题也逐步得到了解决。与此同时，不做事才不会出事的心理开始在部分党员领导干部中蔓延，有的领导干部错误地认为，在新常态下“安全”才是最重要的。正是“在安全面前，发展可以缓一缓”的错误心理导致了部分领导干部出现畏首畏尾的现象。试想，如果领导干部在思想和行动上碌碌无为、不思进取，又何以在敢作为中展现新作为，切实把为民的责任扛在肩上，放在心上。

　　面对以上种种难题，为破解干部“为官不为”的消极现象，四川省以容错纠错机制为改革创新者“兜底”的创新做法值得一赞，既杜绝了以成败论英雄，一棍子打死;也能改变“不求有功，但求无过”的不良心态。不仅对党员干部因致力推动工作，落实加快工作进程中产生的失误宽容纠正，还对出于公心而非谋求私利发生的错误容错从轻。这些容错纠错机制的建立，既对苗头性倾向性问题露头即纠，又为受到诬告、错告的党员干部澄清是非、正确保护，激发了干部干事创业的积极性。

　　习近平总书记指出：干部干部，干是当头的。正是总书记的这句话，给为官不为者敲响了警钟。李克强总理也曾明确指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”正所谓“人非圣贤，孰能无过?”何况智者千虑，必有一失，这是任何一件事、一个人都无法避免事实。所以，要形成干事创业的良好政治生态，就要鼓励突破、鼓励创新，对干事创业者有更多的担当，解除他们的后顾之忧，切实落实容错纠错机制，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，切实激发改革活力、推动创新发展。