今天，《中国纪检监察报》头版刊文，披露了秦皇岛纪委大年初二暗访公车私用、大吃大喝、值班不在岗等问题的过程。记者梳理发现，纪委暗访一般会有6个步骤。暗访期间，纪检监察工作人员也会面临各种危险，比如被抢夺举证设备，甚至可能遭到殴打。(2月4日新华网)

　　转变工作作风一直以来都是党常抓不懈的工作。习总书记多次强调要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚，而改进工作作风则是第一步。为此，多地纪委采取不打招呼“暗访”的方式精准发现各单位存在的作风问题，并通过红头文件通报批评来促进机关工作作风的转变，效果甚好！

　　所谓不打招呼“暗访”也就是“微服私访”，派出纪检监察人员悄悄潜入机关单位，对发现的作风问题进行调查取证，然后依此处分违规违纪干部。“暗访”其实是一种既特殊又正常的工作方法，特殊指的是它与众不同，“悄无声息、偷偷摸摸、别有用心”，正常指的是它符合监督检查的相关条例规定，是监督检查的一种重要方式，“暗访”既不会跑风漏气，又不会花费大气力，而且还会收到很好的效果。

　　不打招呼“暗访”的监督方法之所以被广泛使用，就是因为它与大张旗鼓的例行检查不同，不会跑风漏气，能检查到机关单位最平常的工作状态。若采用通知检查的方法，说不定上级还未动身出发，各下级单位就早已严阵以待，做足了功课，这样的检查监督是看不出真问题的，这样的检查也就失去了本来的意义，根本于工作无益。

　　不打招呼的“暗访”应成为常态！下基层暗访不是对基层的不信任，也不是对基层干部怀有偏见，相反，为的是对基层看得更加清楚，对干部的工作状态了解的更加透彻，有利于基层的和谐稳定和干部的健康成长。“暗访”在于发现问题并指出问题和矛盾，然后针对问题提出解决的办法，这其实也是一种调研。各级领导干部要正视上级“暗访”，要通过“暗访”成果，推动工作作风的转变和工作效率的提升，并且更要带头“暗访”。

　　在作风建设新常态下，各级机关干部必须看清形势，自重自醒，努力适应新常态，真抓实干、埋头苦干从转变作风开始，不图功名、不务虚功，坚决与群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风划清界限，把肩负的责任和使命尽全力落到实处。