因为觉得单位罚款太重，章丘绣惠环卫所的环卫工傅女士打了12345热线投诉，本想能减轻些处罚，没想到却被环卫所辞退了。环卫所刘所长说，他们管着150多名环卫工，如果不辞退傅女士，以后其他环卫工不满意都会打举报电话，打了举报电话就要付出代价。(2月14日，生活日报)

　　任何一个人碰到问题，都有向有关部门投诉的权利。傅女士对单位的处罚不满意，向有关部门反映，那是她的合法权益，其他人无权干涉。而这个环卫所却以傅女士举报单位为名，开除傅女士，这是对傅女士合法权益的侵犯，违反了《劳动法》的有关规定。试想，如果只要投诉单位或者举报单位领导的问题就被辞退，那么，谁还敢向有关部门反映问题呢？这样一来，就会使单位和单位领导为所欲为，更加不顾员工的利益和集体的利益，发展下去就会酿成大祸。

　　这个环卫所辞退投诉者，说明他们底气不足。这个所长可能认为，把这样的人留在单位，会留下后患，一旦发现单位和单位领导有不良行为，就有可能被举报。而且，这种行为如果不加制止，可能让更多的人跟着学，那以后单位领导就会被捆住了手脚，不敢捞，不敢吃，不敢为自己和小团体等谋好处了。因此，把她辞退，一方面省得留下后患，同时也是杀鸡敬猴，防止其他人去效仿。

　　傅女士因身体不好需要输液，在没有向单位请示的情况下，让丈夫替班，确实存在着过错。后来向单位说明后，单位如果有点同情心的话，理应给予原谅，或者适当减轻处罚。但这个环卫所还是按高标准给她进行了处罚，傅女士有点不快也就很自然了。因为对于傅女士来说，这100元不是个小数目，她每个月的工资总共也只有800多元。让丈夫替班，事情没少数，还被扣掉相当于三、四天的工资，这事摆在谁身上都不好受，向有关部门投诉，也在情理之中。

　　实事求是地讲，单位严格按规章处罚，也并未有多大的不妥。错的是打击报复，如果在傅女士求助政府热线后，向傅女士说清楚依规处罚的理由，或者适当地减轻处罚，或者用其他方式对其进行补助，这样既体现了制度的严肃性，又适当地考虑了员工的特殊情况，这样也许双方都有台阶下。

　　现在，这个环卫所把傅女士辞退了，那是对员工的打击报复，严重违法了法律的规定。这个环卫所一旦被傅女士告上法庭，可能会输掉官司，不得不继续与傅女士履行劳动合同，至少要支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，有关责任人也有可能被相关部门追究责任，受到相应的处罚。所以，“环卫工投诉单位遭辞退”法理难容。