今年起，四川省将面向省直部门(系统)优秀处级、科级干部及专业技术人才，启动实施省直机关优秀干部人才递进培养工作，并且推进跨地区、跨条块、跨领域交流任职。(2月20日，澎湃新闻网)

　　“莫如贵任而尊士，贤者在位，能者在职。”《孟子公孙丑上》表述了孟子的人才观。中华民族的发展史可谓是一部人才奋斗史，正是历朝历代各路优秀的人才支撑起了文明的进步和繁衍，延续了中华民族的文明进步。发展到21世纪的今天，人才是经济社会发展的第一资源，是社会良性运行的重要因素。

　　作为天府之国的四川来讲，地处西部，经济后发优势明显。在全面深化改革、转型升级、爬坡上坎的关键时期，要发挥好后发优势，增强发展后劲，提高经济社会的发展质量，必须有一支宏大的人才队伍作为支撑。如果培养力度不足，队伍水平跟不上，则让人才变成庸才。从而造成人才的“断档”。

　　跨地区、跨条块、跨领域交流任职，可谓是四川人才战略的一项重大突破，长期以来，在干部队伍管理中，容易形成一种固有思维：即某个人拥有哪方面经验，便注重放到哪个领域，是为“因岗取人”，最终导致优秀人才在工作中形成满足感和倦怠感。作为社会管理者，必须拥有终身学习的理念，必须拥有多学科、多背景、多领域的知识积累，才能够避免自己成为“外行”，才能让自己成为社会管理的“行家里手”。四川的交流任职做法正是打破了人才培养的单一性，让人才发展充满更多可能性。在推进优秀干部人才递进培养工作中，着眼去从不同战线、不同领域、不同条块、不同地区中进行跨度任职，有利于让四川干部体系中的人才能够拥有开拓的视野、宽广的胸怀、包容的气度，给了各类人才展现自我的机会，真正做到“人尽其才，才尽其用”。

　　四川省制定的进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知中明确提出要从扩大范围遴选、规范培训模式、充分整合资源、严格考察评优、强化跟踪管理、加大使用力度、启动省直部门递进培养工作和强化责任落实等8个方面增强干部培养力度，制定一系列独具创新和契合实际的举措，让干部培养体系更为科学化、合理化，最终达到效益的最大化。

　　相信，通过一系列举措，四川的递进培养体系必定会探索出独具特色、符合四川省情的干部培养办法，并形成干部队伍培养的“强磁场”，让人才聚集到发展第一线，让四川各个领域、各个地区的党员干部拥有上升的空间，如源头活水般充实到四川经济社会运行的各个领域，各个角落，凝聚成一股强大的发展动力。