有一位年轻的乡镇干部，在公务员交流群里发起了一个话题：“现在乡镇公务员都要求在乡镇最低服务5年，你们怎么看待这个问题？”他原本以为大多数人会抱怨，但事实恰恰相反，超八成的回复都是积极向上的，而且大都明确地表示，基层让自己的思想、工作和生活各个方面都得到了锤炼。(2月22日，人民网)

　　相比于城市的喧嚣，众所瞩目，乡镇基层确实显得太过安静，这里没有城市的灯红酒绿，没有招摇过市的商人老板，没有车水马龙，只有宁静的田野，憨厚的农村群众。很多党员干部于是就一种错觉，认为作为一个公务员，在乡镇工作做得再多，成绩再好，也比不上城市的公务员，在选拔任用上有后天的劣势。

　　其实，这种观点是不正确的。一个官员的仕途是否顺畅，确实可能受外在条件的影响，比如说：早参加工作、早入党、工作地点、工作的部门等的区别，这些确实可能对领导干部的升迁有一定的影响，但最终起决定因素的还是领导干部自身的能力，自身的因素。

　　北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增强个人修养和争取领导重视之前。由此可以看到，乡镇公务员都要求在乡镇最低服务5年，这恰恰是乡镇公务员得天独厚的机会，是他们今后仕途顺畅的大好机会，每一个乡镇公务员都应该把握好这样的机会。

　　乡镇公务员要充分利用乡镇工作的机会，要耐得住寂寞，能够利用乡镇的安静的环境，学会安静地扎根，把自己“根须”扎得更深，就能够让自己在基层吸取更多的营养，从而让自己真正地接地气，真正地成长进步，自己成长进步了，能力提高了，党组织会是伯乐，会在众多公务员中，把你选任出来的，你无怨无悔，安静地扎根，尽快的成长进步一定会有回报的。

　　在中国，承担重要责任的官员，一定要对人民有感情，而这种感情不是天生的，感情需要接触培养，乡镇公务员有与人民群众长期生活在一起，甚至有同艰共苦的经历，这样的经历无疑是干部得到选任的一个巨大的优势，这是很多城市公务员想要又一时半会要不到的。因此希望广大乡镇公务员充分利用乡镇工作的机会，安静地扎根，更快地成长进步。