人才是东北振兴的“根”。留住了人才，东北振兴的事业大有可为。

　　在人才抢夺日益激烈的当下，东北地区如何才能够领先一步、棋高一招，让更多的人才留在东北，为东北振兴贡献智慧？

　　第一，进一步深化人才发展体制机制改革。东北地区资源禀赋丰富，高校云集，自新中国成立以来，聚集了一大批国内顶尖的科研院所，培养了一大批人才。如今，在全球联系紧密的背景下，更需要放眼世界，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。

　　第二，进一步提升招才和引智的针对性。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。东北地区在农业、制造业等方面基础厚实，目前缺少的是因地制宜，让基础产业重新焕发生机的人才。所以，必须根据东北各地的实际，加快引进并形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，重点在用好、吸引、培养上下功夫。

　　第三，尊重人才，为人才干事提供优质环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。毫无疑问，人才发展环境的优劣已经成为人才是否能一展所长、促进地方发展的重要因素。作为老工业基地，东北地区与新兴地区相比，存在地理位置、高新技术产业布局等支撑经济发展“硬条件”不足的问题。因此，更加需要改善人才发展环境，用眼界、魄力、气度来吸引人才、培养人才、留住人才。

　　只有不断改革和创新人才发展思路，打破人才发展瓶颈，才能让人才创新创造活力充分迸发，让各方面人才各得其所、尽展其长，为东北振兴提供强有力的人才支撑。