随着反腐败斗争和党风廉政建设的深入，各级党组织更加娴熟的运用监督执纪四种形态。所谓防患于未然，运用好监督执纪四种形态的关键在于早发现、早预防、早解决。特别针对干部选拔任用、发现干部思想上存在不良倾向等敏感节点，开展谈心谈话无疑是常用、有效且十分重要的措施。谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是加强干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝。开展经常性的谈心谈话，能及时了解干部的思想动态，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，有利于消除隔阂，缓解压力，提振干事创业的精气神。

　　干部谈心谈话须避免敷衍了事。现实中，一些地方和单位在开展干部谈心谈话中，存在不少突出的问题，影响了谈话的质量和效果。一是走形式，一些领导干部重经济发展轻思想教育，导致谈心谈话走过场，当作应付差事，千篇一律，搞好人主义。二是不深入，浅尝辄止，没有触及到真问题，没有触及到谈话对象的心里去，没有达到交流思想、发现问题、提醒诫勉的目的。三是不经常，上面有明确要求、要监督、要检查的时候，才开展；上面没有要求，几乎不开展。四是方式单一，不加区分的在任何时候对任何谈话对象都采取同样的谈话方式，没有摸清谈话对象的思想状态和性格特点，没有把握好谈话的切入点和时机。五是谈话内容假大空，缺乏针对性，漫无目的，没有重点，不接地气，一些谈话对象怕得罪人不敢说真话，只讲成绩，不讲问题。

　　坚持问题导向让干部谈心谈话见实效。开展谈心谈话的根本目的就是要解答干部思想上的疑惑，解决干部的诉求，激发干部干事的热情。一方面，开展谈心谈话要带着问题，针对不同干部群体的不同情况采取单独谈、重点谈、集体谈等方式；针对不同的事而发起的谈心谈话，采取关爱式、警示式或诫勉式谈话；将定期和不定期谈话相结合，实现谈话的经常性和及时性；变被动为主动，到干部身边，面对面，以朋友的身份平等和气轻松的交谈；营造温馨的谈话氛围、引导话题方向，让干部放松身心，愿意交谈、主动交流。另一方面要把问题导向贯穿于谈心谈话全过程，从细节上发现苗头性、倾向性问题；坚持开诚布公，直面问题，查摆问题，及时准确的了解和掌握班子运行情况、领导干部思想动态，听取意见建议，督促查找问题原因、扎实整改，推动党风、政风和干部作风改善。