作为党和国家干部队伍的重要组成部分，女干部的调整和任用备受关注。在现任的省市领导班子里，有近百名女干部正在担任主要领导职务。(3月8日，人民网)

　　在第107个三八国际妇女节到来之际，女领导干部从政情况再一次引起注目。据媒体报道，目前全国有8名女干部担任省级四套班子主要领导，有48名女干部担任地市党政“一把手”。虽然看似比例不高，但是足以体现巾帼不让须眉的精神，同时也体现出了女性参政议政的活跃程度日渐高涨，彰显出了我国政治体制的发展与进步。

　　在现实工作中，相比较男干部而言，细心、谨慎、亲切的特性是女干部的一大优势，在具体的工作中往往表现在信息捕捉上有极强的敏感性，韧性强等特点，而在一些社会管理中，女干部也具备得天独厚的优势。正因如此，女干部更要发挥独有的个性特征，能够把细致作为工作要求，把精致作为工作常态，把极致作为目标追求，真正的用实际行动顶起社会管理的“半边天”。

　　同时，也应该看到作为女干部不可避免的在从政道路上存在一些劣势，他们一般身负多职，一方面是工作中的领导干部，一方面承担着妻子、母亲，照顾家人的角色。而新时期新任务对领导干部的自身素质和能力要求越来越高。在这样的背景下，作为组织就应该多关心女干部的成长，给予他们更多的机会，将严于修身贯穿于女干部工作学习中，真正做到心思正、行为正。

　　清正廉洁是每一个名领导干部必备的党性修养，也是党和群众对领导干部的基本要求。这对于女干部来说，要求更高更严，因为她们面对的名利诱惑更多、社会舆论压力更大。要做到廉洁自律，女干部就要坚持做到时时把党纪党规牢记于心，处处严格要求自觉，在思想和行动上拒腐防变的防线，自觉抵制歪风邪气，只有这样才能干干净净做事、清清白白做人，为女干部扬名立威。

　　做女人难，做女干部更难。为了让占“半边天”的女性在政治舞台上展示自我的光芒，作为组织应该更为正视女性在工作中的优势，转变陈旧观念，大胆使用女干部，广泛选拔，开拓选拔任用女干部的渠道，为女干部的成长保驾护航，真正的发挥出女性的政治、管理优势。