对贫困县领导班子特别是党政一把手进行分析评估，不适应的坚决调整；为每个贫困县选配一名扶贫专职副书记；11501个贫困村全部配备“第一书记”……围绕脱贫攻坚这场硬仗，四川对脱贫攻坚干部队伍进行优化、调整。去年4月，四川出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》，旨在推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。(3月28日，人民网)

　　党的十八大以来，四川省委紧紧围绕脱贫攻坚，发现、识别和使用干部，把最优干部资源向重点领域集中。不仅提拔18名实绩突出的贫困县县委书记并兼任现职，同时制定《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》等文件，及时调整56名不适应脱贫攻坚任务的干部，其中贫困县党政正职26名，形成了脱贫攻坚“能者上，庸者下”的机制。

　　打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。习近平总书记在两年前的中央扶贫开发工作会议发表重要讲话强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。四川省把脱贫攻坚战场作为基层干部的“赛马场”，在脱贫攻坚第一线把“千里马”选任出来，放到更加重要的岗位上去，让他们勇挑重担，这对党和人民的事业，肯定是大有益处的。

　　艰难困苦，玉汝于成。2020年，要实现不落一户、不落一人，全部进入全面小康社会的目标，时间已经非常短了。一边是只有不到5年的脱贫攻坚时间，一边是扶贫攻坚已经进入爬坡上坎，滚石上山的攻坚时期，这个时候，就是考验广大基层干部的意志品质，考验他们党性修养，考验他们干事创业能力的大好机会。只有真正“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部才可能堪当大任。

　　疾风知劲草,烈火见真金。扶贫攻坚不是不是一两天就能够见分晓的，而是需要基层干部长期坚持，始终如一地投入时间和精力的一场战役。需要广大基层干部走村入户，深入群众，“心”入群众，一户一策地因材施教，找到帮助群众脱贫致富的“金钥匙”，然而用耐心和汗水投入到帮扶当中去，如果基层干部没有一颗全心全意为人民服的心，没有很高的党性修养，他们是很难坚持下来的。

　　如此看来四川省把扶贫攻坚战场作为基层干部的“赛马场”，从中选出“千里马”，这不但对四川的扶贫攻坚有好处，对四川真正选出好干部，也是大有益处的。