近日，有媒体报道，多地高校掀起“挖人大战”，面对开出的优厚待遇，也催生了不少“职业跳槽教授”，在领取了学校住房补贴、科研启动资金后不久便转战其他学校。某所高校的长江学者每隔三五年,就换一所院校,最近一次跳槽,校方支付给他6000万元科研经费,上一位东家投入的2000万元科研经费就此闲置,围绕他组建的科研团队也被迫解散。(3月31日《新华每日电讯》)

　　为吸引顶尖的人才团队不惜开出天文数字的科研经费，彰显了用人单位的诚意和实力，对人才也具有很强大的吸引力。但选用人才是“一盘棋”，不能急功近利，不能急于求成，要高瞻远瞩，着力于为构建科学的先进的完善的人才发展制度环境，解决人才的后顾之忧，不但给予人才可观的待遇，也为人才可持续发展提供广阔空间、勾勒光明前景。

　　人才跳槽是人才的正常流动。人才是经济社会科技军事等各方面核心竞争力，谁能获得最优质最强大的人才团队，谁就能在未来竞争中立于不败之地，于企业如是，于国家亦如是。因为一方比另一方给出的科研经费高出许多，导致人才跳槽，这既缘于人才缺乏忠诚度，又缘于人才选用制度不完善，没有将契约精神融入到人才选用制度中，导致人才与用人单位之间缺乏双向选择、必要的协商、义务和责任担当，导致人力、物力和财力的巨大浪费。但所谓“人往高处走，水往低处流”，既无政策和条约限制，人才当然可以选择更好的去处。

　　筑好巢才能引来凤。引来人才，还需用好人才，使人才产生最大的经济社会科研效应和社会价值，实现人才自身、用人单位和社会的共赢。随着经济社会发展，越来越多的企业具务强大的经济实力，足以支付聘用顶尖人才的费用，但人才选用必须坚持精准原则，才能既引得来，又能留得住，还用得好；要建立正常的人才交流机制，使人才和用人单位根据自己需要实现双向的、精准的、合理的选择，即使一个项目的核心人才突然跳槽，也可通过人才资源平台迅速组建新的人才团队，避免让已经立项并投入大量经费的项目闲置，真正让人才资源得到充分开发和使用。