今年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。(4月12日《人民日报》)

　　全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在上海市总工会去年进行的一项调查中，有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子，60%—70%认为没人带和养不起，其中没人带是最主要原因，尤其是0—3岁的孩子没有人带的问题越来越突出。社会化的托育机构当然是一条解决途径，但其成本高昂，能上独立设置托儿所的占同年龄段婴幼儿总数却不到1%。“职工亲子工作室”的出现，可以说是一项创新之举，她较好地解决了安心上班和从容带娃之间的矛盾。

　　对于用人单位来说，创建“职工亲子工作室”，不仅能够给员工带来了归属感，也有益于解决员工因担忧孩子而“走神”的问题，可谓一箭双雕。因此，不少企事业单位有为职工提供托管服务的积极性。从收费来说，许多托管服务被企事业单位看作单位提供的福利，不仅收费低廉，有的甚至是补贴创办，这让“职工亲子工作室”有了极大的吸引力。从托管时间来看，“职工亲子工作室”要灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”，能彻底解决职工在接送孩子上的时间难题。

　　对于员工来说，除了收费低的福利之外，“职工亲子工作室”接送更方便，也能够实现　“一家人早上一起来上班，晚上一起回家，很开心！”一些亲子中心，以员工以互助会的形式自愿成立照看组织，一方面为亲子交流提供了更多时间，另一方面也进一步降低了亲子中心的费用。对于婴幼儿来说，亲子工作室也为年轻妈妈们更好地哺乳提供了便利。因此，“带着娃去上班”值得大力探索。

　　困扰“职工亲子工作室”的，主要是资质、场地、师资以及责任和风险问题。企事业单位没有办幼托机构的许可，按照创办相关机构的标准，大多数“职工亲子工作室”都难达标。因此，在坚持安全的基础上，独立设置标准，才能推动这一新的方式被广泛复制。