“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，随着党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。(人民日报，4月18日)

　　现实中，现在一些干部被组织找去谈话，就觉得面子上很过不去，甚至认为是在“找麻烦”，心里就觉得很别扭。其实不然，随着干部监督管理的常态化，经常性开展谈心谈话，特别是遇到一些倾向性苗头性问题，是组织对干部的关心关爱，作为被约谈者，理应把这种约谈当作一种警钟和鞭策。

　　党的十八大以来，反腐败工作从未停止，作风建设永远在路上，一个个大贪官落马，一只只“大老虎”被打，一只只“小苍蝇”被拍，越往后执纪也越严，越往后监督越严，越往后关口也越加提前。对党员干部经常性地开展约谈，便是从严监督管理关口向前推移的重要体现，也是关心爱护干部的具体举措，是警钟，是鞭策。比如，对于确实有违纪违规方面的问题，但主动讲清，特别是主动说清组织未掌握的违纪事实、主动上交违纪所得、并且主动作出深刻检讨的，按照惩前毖后、治病救人的原则从轻处理。这体现的既是一种严管，但与此同时，这种约谈重在治病救人，更体现的是一种厚爱。在很多地方关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的意见中，都明确了“预防提醒谈话”“询问示警约谈”“纠错诫勉约谈”和“问责处分约谈”等四种形式和各级党组织、纪检监察机关、组织部门等的责任，这也让组织约谈更加常态化制度化。

　　其实，对于被组织约谈，可能有些干部心里“想不通”，甚至有的干部认为组织上是不是“小题大做”了，“没有多大点事儿”都被组织约谈，似乎在面子上过不去一样。有这些心态和想法，似乎也比较正常，往往也能被理解，但是必须打消这些思想顾虑，转变这些不正确的思想认识。约谈，不是组织更不是领导在给某个干部“穿小鞋”，更不是在“搞整”某个干部，而是真正在提醒、在警示，更是在关心和厚爱。正如一些落马官员忏悔的那样，要是平时能够自我要求严一点，特别是犯小错的时候能够及时给自己提个醒，也不至于一步步走向犯罪的深渊。

　　严在平时、管在日常，就是对干部最大的厚爱和鞭策。在推进干部约谈常态化制度化的同时，既要高悬惩治贪腐利剑，以严厉惩治极少数来教育警醒大多数，保持正风反腐高压态势，又要注重通过组织约谈，把监督管理关口前移，把约谈提醒节点前移，切实把警示教育干部落实落地，真正让干部感受到组织的关心和厚爱。