近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》(以下简称《规定》)和新制定的《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》(以下简称《办法》)，并发出通知，要求各级党委(党组)认真遵照执行。(4月19日，新华网)

　　《道德经》有言：“图难于其易，为大于其细。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”对于干部的管理也应该步入精准轨道，只有精准管理思维、精准管理做法，才能实现干部管理面面俱到。让作风正派、锐意进取的干部脱颖而出；让懒作为、不作为的“太平官”无路可走。

　　《礼记》记载：“君子慎始，差若毫厘，谬以千里。”干部报告个人事项也向精准靠拢，如果以前的制度是“大而化之”，那么新规则是“明察秋毫”。修订出台的《领导干部报告个人有关事项规定》总体上还是报告8项家事、6项家产共14项内容，但有的项目作了进一步明晰、补充完善。其中家产就细分为工资收入、劳务所得、房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国(境)外的存款和投资等情况。旨让干部“应报尽报”，切实实现精准管理。

　　精准管理助力净化政治生态环境。将党员干部的所有个人及家庭事项都上报，有利于党组织对党员干部个人情况全方位了解掌握，不仅可以及时发现可疑资产，还可以震慑干部收起“捞金手”，甚至打消聚财“买官跑官”的错误想法。资产精准上报，一查就知道，如果还不收手，就是自投罗网。

　　精准管理助力激活干事创业热情。“精准报告”间接阻塞了“钱来钱往”的晋升通道，为实干苦干者敞开了“晋升大门”。晋升“打招呼”“拉人脉”“送大礼”的情况少了，让实干家吃“哑巴亏”的情况少了，那么实干苦干者的热情、激情就多了，干好事、干成事的几率就大了。

　　“泛泛管理”即便不是漏洞百出，也可以让心怀不轨者找出漏洞、挤出漏洞，而只有“精准管理”，将制度落准、落细、落实，才能真正实现管理到位、管有成效。精准落实干部个人报告制度，对干部应管尽管，才能压缩“在其位不谋其政”的空间，实现干部“才尽其用”。