记者4月28日从四川省委组织部获悉，四川省委办公厅日前已下发文件对此项工作进行专题部署，省本级培训约上万人次。(5月2日，四川在线)

　　去年，全省市县乡领导班子均进行了集中换届。如何提高各级干部尤其是班子成员的政治能力、综合素养、担当精神和自律意识，培养造就一支在新形势下引领我省经济社会发展的高素质执政骨干队伍成为摆在我们面前亟待解决的重要课题。一支高水平的干部队伍不是凭空形成的，而要通过持之以恒的勤学钻研与学以致用才能淬炼而成。因此，四川省采用“1+N”联动模式开展调训统筹是应时之举，更是必然之选。

　　干部培训作为干部培养工作的重要组成部分，在个别地方还存在培训定位不明、课程设置不准、学习主动性不强等问题。本次干部培训工作任务重、时间长、内容多，要克服当下干部培训工作中常见的各类问题，达到好的培训效果，必须在增强实效上下功夫，在“管用”二字上做文章。

　　要围绕中心工作开展培训。干部培训不同于学历教育，虽都有提升个人综合素质，强化知识更新的作用，但出发点与落脚点是理论和实际的高度结合。因此，课程设计的中心和重心应聚焦在治蜀兴川的重点领域、重点产业、重点改革难点，应围绕在推进供给侧结构性改革、全面创新改革试验、精准扶贫、新兴产业培育等重点任务设计上，绝不能胡子眉毛一把抓，搞“大水漫灌”式培训。力求好钢用在刀刃上，让培训管用解渴。

　　要对焦分类分层开展培训。从工作实际来看，省部级领导干部与乡科级领导干部需要的知识储备必然有所不同，“一把手”与其他班子成员需要的领导技能必然有所区别。因此，因材施教、按需施教、分层培训是提升干部培训针对性和实用性必不可少的途径。除了党的基本理论、党性修养、廉政建设与国内外最新形势等“共性教育”外，也应针对各类各级领导干部进行量体裁衣，开展各具特色的教育培训。对“一把手”，应重点加强科学决策、城乡规划发展、产业布局发展、经济金融等方面的培训，让主要领导讲规矩、守纪律，不断优化决策能力和统筹布局能力。对新提拔的领导干部，则应侧重于岗位需要的专业能力培训，帮助新任领导干部尽快提升履职尽责能力，实现人岗相符。

　　要采取创新途径开展培训。在培训方式上要避免呆板生硬的“填鸭式”教学，积极探索开放式、浸入式、现场式教学，让受训干部带着问题学、带着思考学，与个人工作经验与工作实际相结合，逐步搭建起“政产学研用”跨行业、跨部门干部人才学习研讨、工作协同、成果共享的平台，放大干部教育培训的综合效益。还要顺应网络时代的潮流，进一步完善党员领导干部远程教育平台，实现学习培训时时刻刻无处不在。