五四青年节，习总书记到中国政法大学考察。习近平代表党中央，对中国政法大学建校65周年向全校师生员工表示热烈祝贺，向全国广大青年、全国高校广大师生、全国广大青年工作者致以节日的美好祝愿，向全国政法战线的同志们致以诚挚问候。(来源：5月4日，人民网)

　　牢记总书记嘱托：全面建成小康社会，进而实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须依靠知识，必须依靠劳动，必须依靠广大青年干部；要紧跟时代、肩负使命、锐意进取，把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起。因此，选拔好、使用好青年干部事关国家前途命运千年之计。

　　毋庸讳言，有的地方，在选拔青年干部时，由于程序不当，把关不严、透明度不高，致使选拔的干部“带病干部”时有存在。诸如山东新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市在加强青年干部培养步伐的同时，也因相关程序不当等引发社会热议，可谓沸沸扬扬，针对公众质疑，其中两名80后副局级官员出面回应质疑。由此可看，选拔青年干部，务须要在“聚光灯”下增加公信度，铸造“四铁”干部队伍

　　选拔青年干部，聚焦“聚光灯”下，强化透明度。处于社会转型期的青年干部选拔工作被摆在全社会的“聚光灯”下、受到各方赞誉的同时，也面临着一些亟待澄清和思考的问题，高分低能，能干不能考怎么处理？几分钟笔试面试能体现“德”吗？学历不够但现实表现很优秀又如何认定处理？干部年龄、基层工作经历等门槛问题？面试、考核弹性如何把握的问题？面对大众对考生的身份、背景指责和质问如何消释……。

　　选拔青年干部，聚焦“聚光灯”下，经受考验评判。日渐开放的政治环境和媒体让干部选拔，改变了以前领导的“一言堂”，打破了过去相对单向、封闭的干部选拔模式，一系列疑问、质疑成为部分网友或考生聚焦的热点，处在深化干部人事制度改革的探索阶段，也有一些不尽完善的地方，质疑抱怨难免。但大众网友对干部选拔，尤其是青年干部的聚焦和关注，说明公众参政议政意识都在逐步提高，大众对建设一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待。组织人事部门也应理解和正视这种呼声，采取多种措施，综合平衡考虑，增加公选透明度，逐步打破选人用人信息不对称的问题，树立正确导向，让群众有更多的知情权、参与权和监督权，让青年干部选拔经得起“聚光灯”考验和群众评判。

　　总之，在“聚光灯”下选拔青年干部，铸造“四铁”干部队伍。选拔青年干部要在“聚光灯”下增加公信度。期待我们的青年干部选拔作在与网友的思想“碰撞”的探索中，在越来越开放的政治环境中，通过不断改革和完善，用公开、透明的选拔方式面对社会“聚光灯”、用透明度增加公信度取信于民，切实让群众公认、组织信任、能力出众、工作出色的青年干部脱颖而出，为全面深化改和实现中国梦铸造“四铁”干部队伍。