陈云同志说：“一个共产党员，不能只是口头上拥护党的决议就算完事，他的责任在于坚决地执行决议，在实际工作中实现这些决议……在工作中萎靡不振和用雇佣劳动的态度来对付党的工作，是绝对不允许的。”有决议必执行，有责任必担当。党员干部觉悟高不高，就看这一点。(5月4日《人民日报》)

　　全面深户改革任重道远，需要有远见卓识、思想敏锐的干部来带头，也需要有决心有担当，敢啃硬骨头，不怕碰钉子的实干型干部来“拓荒”。改革如逆水行舟不进则退，在改革的深水区我们不仅要一篙接着一篙划，更要在关键时刻显露出“英雄本色”发挥“闯将”精神，冲上去，与困难搏击，与险阻作斗争，才能取得最后的胜利。

　　要做在关键时刻能够冲得上去的那个人，作为领导干部而要，要具备这样几个素质。首先要有准确地判断力，能够审慎观察，及时决断，选择最合适的时机冲上前去，避免资源和时间的浪费，切中改革的脉搏，找准解决问题的切入点；其次要有坚决的执行力，激发决心和担当，即便没有可行条件、稳妥办法，也可以争取到最好的可能，要有关键在落实的责任感和使命感，坚决将改革举措落到实处；此外，还要有敢于试错的担当精神，“临渊羡鱼不如退而结网”，对于领导干部而言，面对改革的深水区，虽然有波涛汹涌有激流翻滚，但是也有无限的希望，不能因循守旧，固步自封，要坚决改、大胆试。

　　敢于挑起重担，迎难而上，不怕挑战的干部也是党和人民群众新人和需要的干部。《党政领导干部选拔任用条例》中这样规定，“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出的干部。”在满足规定的条件、符合相关规定的同时可以优先破格提拔。这就为那些敢于在关键时刻冲上去的干部提供了坚强的组织和制度保障。

　　担当检验干部。体察一个干部的觉悟、境界和水平，关键就看中央精神有没有落实，改革关口有没有担当。作为改革先锋的领导干部，如果没有那么一股子劲儿，没有那种敢冲敢打的精神头，二是一味推脱塞责，那么改革由谁来推进？工作有谁来完成？人民群众的利益有谁来守护？国家的发展有谁来支撑？想明白了这些，我想每一位领导干部都会在改革中找准定位，担起重任来。