河北省纪委监察厅网站2017年5月4日发布通报称，经省委批准，原邯郸县委书记、邯郸市交通运输局局长何志刚涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。何志刚也是继王积俊后，官方披露的第二名曾获“全国优秀县委书记”荣誉称号的落马官员。(中青网，5月4日)

　　何为“优秀县委书记”？一般说来，应该是工作业绩突出，对党忠诚，心系群众，能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的好干部。何志刚能被评选为“优秀县委书记”说明其各方面表现都很突出，党性过硬，思想觉悟很高。但让人大跌眼镜的是，所谓的“优秀县委书记”却因为涉嫌严重违纪，被纪委调查，实在让人有些匪夷所思。试想，通过各方面对比评选出来的“优秀县委书记”涉嫌违纪，党纪法规竟然如此低下，不仅有损人民公仆的光辉形象，更给政府机关人才的监管蒙上了阴影。所以，笔者认为，作为政府相关部门，要从“优秀县委书记落马”反思人才监管的短板，建立人才“用”“管”结合制度，真正发挥人才的作用。

　　为政之道，在于得人。近年来，面对我国全面建成小康社会的实现，扶贫攻坚战的胜利，全面深化改革的落实等一系列工作难题，各级政府对优秀干部的渴望和希冀是情理之中，同时国家也颁布了一系列政策和意见鼓励更多的优秀干部投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的建设中来。但对优秀干部的渴求不等于放任对优秀干部用权的监管，也不能仅仅因为某位优秀干部是经过评选出来的“优秀干部”就放任对他的一切行为的管理。其实，对于优秀的干部更要加强监管，从落马的官员不难发现，能人腐败属于大多数。

　　干部选拔中，虽然我们一贯强调“德才兼备，以德为先”的用人方针，但一些地方在具体操作上，容易忽视这一标准。面对“工作需要”，甚至不惜降格以求，这就给投机钻营者提供了绝好机会。这些人一旦掌权，干出格甚至违法犯罪的事，那只是时间问题。所以，发挥优秀干部的作用，需要用人部门严把“人才”的常态化监管。

　　权力是温柔的陷阱，监管也是对优秀干部的关爱。所以，笔者认为，要从根本上减少“优秀干部腐败”现象，仅靠加强对“优秀干部”的思想教育，寄望于“优秀干部”自律往往是不够的。用人部门还需补齐“优秀干部”的监管短板，关键是要建好制度“防火墙”，真正把权力关进制度笼子，在选人用人上摆正“德”与“能”的关系，坚持把“德”放在首位。同时，对“优秀的干部”更需从思想、工作、生活、作风进行全方位监督，深入了解其“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”情况，使其防微杜渐、正确用权。