从2月底开始，一股前所未有的“招才”旋风，席卷武汉各大高校。启动“百万大学生留汉创业就业”宣讲活动，多位市区“一把手”走进校园，走上讲台，和大学生交心谈心；各城区鼓足干劲，比政策、拼环境，拿出“真金白银”，给出多个岗位，吸引大学生前往本区创业就业。(5月8日，凤凰网)

　　随着城市竞争日益白热化，人才已经成为各地争夺的重要战略资源。武汉，作为全国闻名的科教大市，拥有高校80余所，在校大学生130万，理应具备留才的“先天优势”。然而，近水楼台却未能“先得月”，根据市人社局数据显示，2013年，留汉工作的大学生为10.4万人，2016年增至15万人。虽然留汉人数有提升，但和庞大的输出量相比，武汉仍然在流失年轻血液。从中可见，留住人才，武汉大有可为。

　　作为九省通衢之地，武汉不仅拥有着联通地理的天然优势，更承载着中部崛起的支点作用，而要更好地发挥出支点作用，武汉需要的不仅仅是科教大市的名号，更是人才创新创业的强大驱动力，尤其是在长江经济带、湖北自贸区等40项重大国家战略在此叠加之时，人才之于武汉的重要性不言而喻。立足与此，对标不足，武汉启动“百万大学生留汉创业就业”计划，并将此写入《政府工作报告》，提出“今年，力争留下18万名大学生，以后逐年增加；5年内，留住100万大学生，把武汉打造成大学之城、青年之城、梦想之城”的宏大目标。

　　“百万大学生留汉创业就业”充分展示了武汉对留才的坚定决心和真心期待。为了实现这一目标，武汉各级地方政府把责任扛在肩上，把政策送入高校，用“真心实意”留才用才，力争把武汉打造成为青年喜爱的梦想之城。

　　用“真心”留才。“青年人是最富有朝气、最富有梦想的一个群体”，而这个梦想包含的不仅仅是事业上的飞跃，而且是内心归属感的获得。正如武汉市委常委、宣传部长李述永在武汉理工大学宣讲的那样“恋上一座城就如同爱上一个人”，留在一座城市需要的最深沉的力量就是一份真心的“爱”。基于此，武汉多位市区“一把手”走进校园，和大学生交心谈心，将武汉留才的真心传递给青年。李述永用学姐的身份为学弟学妹和武汉牵一根红线，黄陂区委书记吴祖云穿上牛仔裤，以一名毕业30年的老大学生身份，向青年介绍政策，如此面对面，心交心的留才方式，让青年们看到了武汉的真心，也增强了留汉的信心。

　　用“实意”留心。恋上一座城，需要的是“爱情”，而留在这座城，需要的还有“面包”。为了留住人才的心，武汉出实招、克短板，不仅让人才心暖起来，更让人才荷包鼓起来。武汉组建创业梦想导师团为大学生提供创业就业技能辅导；组织上千家企业为大学生提供近3万个高回报岗位；拿出“真金白银”，为留汉人才提供持续补助，并实现党群工作大学生薪资待遇从过去月薪2000元到年薪5万至6万元的大幅提升；兴建人才公寓，以保姆式服务，让大学生“拎包入住”，给才人“一个温暖的巢”。等等一系列已经出台或是即将出台的优惠政策，都给了人才更加充足的留汉理由。