有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种“摆拍”行为，是“撸起袖子不干活”。(5月10日，人民网)

　　何为“摆拍”式干部？用老百姓的话说就是干工作装腔作势，做形式，走过场。从表面上看是撸起了袖子，甚至比一般人撸得还高，但就是看不到其俯下身子抓落实，推进工作光打雷不下雨。说难听点就是假作为、不作为。

　　事实上，这种“摆拍”式干部还大有人在，有的为粉饰政绩不惜动用财政资金假作为。有的脱离实际不仅自己“假作为”，还诱逼基层假作为。有的大会小会不断，文件批示接二连三，但就是不见具体落实。有的甚至是把工作微信化，躺在微信里发号司令听汇报，沉浸在微信中的点赞和吹捧中，工作成为光说不练的假把式。正是这些“摆拍”式干部的存在，一些地方形象工程铺天盖地，城市面子光鲜，可民生事业止步不前，老百姓的生活里子却是困难重重。不仅丧失了当地大好的发展机遇，还严重伤害了基层部门形象。

　　之所以有这些“摆拍”式干部的存在，究其原因看是前些年，有的干部不把守纪律讲规矩为本分，不把干事创业为本职，反而是把懂得潜规则当“成熟”，把钻营套路“假作为”当本事。而有的干部也正是因为套路深、演技好、会摆拍而获得了晋升机会，让摆拍者有了市场。当然这些不管是从干部选用还是从干部评价的角度，都应值得干部管理部门的深思。

　　十八以来，以习近平同志为核心的党中央提倡树立正确的政绩观，把对干部的评价更多地放在关注民生工作上，放在群众满意度上，这种“摆拍”式、“假作为”干部的生存空间才逐步缩小。由于干部摆拍归根结底在作风，而作风顽疾却是根深蒂固，因此，时至今日这种“摆拍”式干部尽管越来越少，但在一些地方仍依然存在。

　　笔者认为，要消除“摆拍”式干部现象，不仅要坚持作风建设永远在路上，以加强作风建设为引领，结合群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育，增强干部“四个意识”，提升其敢于担当作为的能力和本领。还要以干部人事制度改革为突破，完善选用人制度和容错纠错机制，树立正确的用人观，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，让他们既敢于撸起袖子，也敢于甩开膀子加油干。与此同时还要加大对“摆拍”式干部的监督查处，做到标本兼治，让“摆拍”式、混日子的干部没有生存的空间和存在的市场。