“巧官”是指做事“乖巧”，往往“看人下菜碟”。对外，他们不愿担当，遇事要么“绕着走”，要么“打太极”“踢皮球”，一副“事不关己，高高挂起”的样子；对内，他们则如“川剧变脸”，尤其善于揣摩领导意图，一切按上级脸色行事，甚至以领导喜好为个人喜好，唯恐在领导面前做错事、“翻了船”。总之，“领导面前会来事，外人面前会挡事”是“巧官”们的为官哲学。“巧官”误事，甚至误国，要向“巧官”说“NO”。

　　向“巧官”说“NO”就得认清他们的本质。“巧官”实际上是片面地追求形式、忽视内容的形而上学的思想观点、工作作风，是唯心主义世界观、方法论的集中反映，是以“假作为”来掩盖其“不作为”的“丑陋”表现。其实质与全心全意为人民服务的宗旨相背离；与实事求是的思想路线相背离；与社会经济快速发展相背离。认清“巧官”的本质就要说“NO”，坚决不允许假作为干部、“多一事不如少一事”的干部、“选择性”办事，或者让人碰“软钉子”的干部、凭借圆滑的处世手腕，“高超”的办事技巧，在机关如鱼得水，左右逢源的干部存在，要让“巧官”在党内没有市场。

　　向“巧官”说“NO”就得找准他们的病因。现实中，少数干部只想当官、无心干事，把个人追求置于党的事业之上，不愿做有利于长远的基础性工作，不顾实际需要和群众疾苦，一心想做“亮点”或“特色”性工作，热衷于“面子工程”，以此达到追名逐利、沽名钓誉的目的；甚至有的高高在上，挂着老资格，怀着升迁无望的心态，待外人和下属也就毫不客气，甚至颐指气使，这是“巧官”的病因所在。这样的病因多数源于理想信念不够坚定，出现精神缺“钙”，得软骨病，“庸政、懒政、怠政”等现象也趁虚而入，我们要对症下药，开出良方，对“巧官”说“NO”。

　　向“巧官”说“NO”就得掐住他们的七寸。常言道，上梁不正下梁歪。“巧官”们的行事风格和为官之道无疑会传递给单位其他人，尤其是对初入机关、有样学样的年轻人，结果往往是“一粒老鼠屎坏一锅粥”。“巧官”遇事“躲着走”，既浪费了行政资源，也败坏了单位名声，累及党和政府的形象。这就得掐住“巧官”的七寸，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，完善党内监督与社会监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度。并结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，向为官不正、为官不为、为官乱为等问题亮剑出招，拿出“紧箍咒”“问责鞭”，在惩懒治庸上不断加码，向不作为宣战，让“巧官”无处容身。

　　空谈误国，实干兴邦。让“巧官”在党内没有市场，既要敢于“说ON”、敢于“红脸”、敢于“出汗”、敢于“较真”，常常“扯扯袖”“咬咬耳”；又要立明规矩，加大追责力度；还要建立完善的激励保障机制，真正把混日子的赶下去，让无为者无位；让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，真正撸起袖子加油干，脚踏实地做实事，在干事创业中实现人生价值，切切实实为党和人民贡献正能。