最近，一张请假条在网上火了起来，最让吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功(表白)报销往返路费，另奖励800元”。从图片中，我们能看到写假条的是银川某项目设计部一名张姓员工。在事由一栏，除了写明去西安表白外，小张写道：“向女友表白成功请假3天，不成功5天！”(5月13日《兰州晨报》)

　　请个假也能成热点新闻，这本身就是个奇葩新闻。也不对，不能算新闻，只能算是旧闻了。看看这些年红过的请假条吧：“元宵节，我想带爷爷回到25岁，陪爷爷再年轻一次”“快忘了老公长啥样了，我想去看看”……各种各样的“奇葩”请假条，怎么就能火呢？我想，除了猎奇心理之外，更重要的是，人们对于人文关怀有着强烈的渴望。

　　随着我国经济的快速发展和物质生活水平的提高，人们的精神文化需求日益增长。但是，工薪阶层的人们在工作中往往处于劣势，特别是在私企。合法的权益不敢要，合理的事情不敢提，因为这样做的后果无外乎扣工资和被辞退两种。像新闻中的当事人一样，敢于以“表白”“陪爷爷年轻一次”等为理由来请假的员工，实在是少之又少。

　　中共十七大报告就曾提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”然而，我国的很多工作者，因为各方面的原因，在工作中仅仅只能勉强获得物质关怀。在很多企业里，老板对员工往往缺少人文关怀。

　　就拿5月10日的另一则新闻来说说吧：在外地打工的安徽滁州籍的谢女士，因为父亲去世回家奔丧，企业竟然让她找当地派出所开具证明，证明她与死者确属父女关系、她和丈夫回家处理丧事的情况属实，否则按事假扣工资。父亲去世，员工因此请假，即便企业有所怀疑，但难道没有比“开证明”更委婉的办法吗？强硬地只认一纸证明，对于遭受丧亲之痛的员工，是否少了点人文关怀？

　　在我看来，人们对人文关怀的渴望，才是这些“奇葩请假条”火起来的真正原因。希望企业的老板们，能够更加重视对员工的人文关怀。只有这样，员工才会在工作上更加努力，老板和员工之间的关系才会更和谐，企业也才能走得更远。