近日，武汉市拟启动调研选拔100名“狮子型”干部。湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新提出，要在此次调研中发现、掌握和选拔一批“狮子型”干部，以正确的用人导向“导”出好干部，“导”出干部队伍的积极性、创造性和执行力，“导”出拼搏赶超的精气神。(5月17日，人民网)

　　什么是“狮子型”干部？所谓“狮子型”干部，是指“虽是搏兔，亦全其力”，解放思想、与时俱进，为人正直、敢抓敢管，工作有魄力、有热情、有干劲，敢闯敢试、勇于创新的干部。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，也不同于踏实肯干、默默无闻的“黄牛型”干部，这些人更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量，是改革时代的“弄潮儿”。在经济发展进入常态化，社会格局多样化，改革攻坚克难，发展机遇与挑战并存的时代，呼唤这样的“狮子型”干部，甩开膀子去干，方能闯出一片新天地。

　　“狮子型”干部的特点，即担当有为。一言以蔽之，这种“狮子型”干部能够独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。能担当、能干事、办实事，他们不同于善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，只有能够提供一方舞台，“狮子型”干部就能霸气登场，努力干事，打开一方新格局。

　　当然，这种霸气不是唯我独尊，蛮横无理，不讲原则之气，在工作中不乏存在一些总认为自己是对的、听不进不同意见，趾高气扬、独断专行的人，喜欢做“拍脑袋”决定，为“哥们”两肋插刀，为一己私利违纪违法，这样的干部要不得。“狮子型”干部的这种霸气体现在两大方面，最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求；唯其能干，更应该严格地监督。

　　“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”这就要求组织部门知人善任，树立正确的用人导向，把干部放在合适的岗位上，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部真正的成就大事。如果仅凭霸道、蛮横、独断的官僚之气，让群众和下属“服气”，最后只能是伤了“和气”浊了“政气”。

　　政声人去后，民意闲谈中。“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。因此，党员干部就要争做这样敢于担当、有所作为的“狮子型”干部，释放改革红利，就必须严把入口关，完善干部能上能下机制，把“孙连城式”的为官不为者果断调整下去，让有魄力、敢作为的“狮子型”干部坚决充实上来。唯有如此，才能带领广大群众向着社会主义康庄大道阔步前行。