江西南昌近日公布2016年干部考核“成绩单”，20名连续三年考核“优秀”的县级干部记三等功，32名领导干部被问责，6名县级干部因考核“不过关”被调岗。不仅通报128名县级干部年度考核被评为“优秀”并予以嘉奖，更“亮剑”干部为官不为的不正之风。(新华网，2017年05月25日)

　　考核对于党政机关来说，真的是很常见，但是考核的“成绩单”来决定岗位的却是头一遭。年年考核的重点都是优秀，现在江西南昌就有所不同了，不仅予以考核“优秀”的干部嘉奖，更加对考核“成绩单”不佳的官员以调离工作岗位，这样就对干部为官不为“最好的奖励”。这也是对不作为、慢作为、不担当的领导干部更好“亮剑”，遏制这样的不正之风。

　　考核在党政机关之中年年重复，对于一些不求上进的领导干部来说，“比上不足，比下有余”就行，所以从来就不会去争取考核中的“优秀”，在自己的岗位上得过且过，只要不犯原则上的错误就以为“万事大吉”了，总是能找到许多的理由来拖延自己手上的工作，还有一些干部其实根本就不能胜任自己现在的工作；根本就没有能力去完成自己工作岗位上的“活儿”；根本就不能解决工作的复杂局面；根本就不能处理好这些工作上的复杂问题。但是就算有这么多的“不可能”，但却还是这样在自己的工作岗位上混下去。

　　江西南昌公布出来的“成绩单”决定是否调岗的考核，这样“毫无征兆”的“席卷而来”真的让好些干部都“惊慌失措”，更有干部因此而获得“最好的奖励”，因为考核“成绩单”而调离岗位，这对他们来说就面临着“退出”，这让党政机关不少的干部都触动很大，让更多的干部在自己的工作岗位上更有了“激情”，不管是诫勉或者提醒谈话，都是干部不愿去接受的，更可况是问责呢！这样对更多“不思进取、得过且过”的“老油条”干部起着震慑作用。更是让优秀的党员干部有着更加公平的机会去获得努力的成果。“成绩单”决定干部是否调岗的考核席卷而来，值得点赞!