近日，宁强县将近期查处的3起扶贫领域违纪违规问题典型案例进行了通报。据悉，2016年1月初，阳平关镇小寨子村在确定建档立卡贫困户时识别不准、审核把关不严，村干部失职失察，将该村6组村民刘某(其子属国家公职人员、户口已迁出，仍然作为家庭成员填报信息)纳入建档立卡贫困户，违反了脱贫攻坚政策和工作纪律。

　　扶贫，是我国近年来的一项重要的民生工程。旨在让全国的贫困户摆脱贫困走上富裕之路。不掺假、不作假、实事求是、入手真心实意的帮助贫困户脱贫，是在扶贫工作上应该有的态度。刘某在扶贫工作上不但没有为当地群众造福，为困难群众解忧，反而中饱私囊，以公谋私，将自己子女纳入建档立卡贫困户，其劣行可见。在打赢脱贫攻坚战时，拖了后腿，损害党和国家的形象。

　　在加强扶贫领域管理，预防微腐败方面，笔者有以下思考：

　　突出重点，确保监管对象一个不漏。一是对重点岗位实行重点监督，对离任的乡镇和县直单位“一把手”进行严格的经济责任审计，实行审计谈话制度，对审计中发现的一些问题及时指出，明确整改措施，并将审计结果作为干部考核和选拔任用的重要依据之一。二是对重点工作实行全程监督，对县委、县政府部署的重点项目、重点工程等进行定期督查，重点围绕重要建设项目和大额资金的使用，对领导干部权力运行过程进行全程监督。

　　加大对不作为、慢作为、不称职、不胜任干部的识别和处理力度，疏通干部“能上能下”渠道，实现“能者上，庸者下”。用好绩效考核的“指挥棒”。改革和完善干部考核评价制度，把考核作为推动发展、扶贫攻坚的指挥棒和评价干部的测量仪，建立定期考核与日常考核相结合、任前考核与离任考核相结合、动态考核与静态考核相结合的干部考核评价制度，引导各级干部树立正确的政绩观。强化从严管理的“总基调”，牢牢把握全面从严治党的各项要求，加强干部监督管理。

　　针对部分驻村干部思想认识不高、群众工作经验匮乏，认为驻村工作是下来“镀金”，应付差事，流于形式，没有深入群众中去，切实听民情、了民意、解民忧，三天打鱼两天晒网，实行“走读”等问题加以重视，并为驻村干部教育培训营造良好氛围。定期组织驻村干部参加集中教育培训，邀请有经验各级领导、专家授课，内容是切合实际，体现当前农村工作的重难点，如新形势下农村改革和发展的方针政策，农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，切实加强学习政治理论、业务知识、群众工作经验，提高驻村干部综合素养，促使驻村干部能更好更快的进入角色。

　　脱贫攻坚是我国目前的重大国策，而扶贫的精准与否直接影响到整场战役的进程，能否防控好基层腐败更是重中之重，而这些能否有效落实，关键还是在与基层干部，由此，管好、治好基层干部显得尤为重要！