去年以来，浙江湖州市坚持把防止“带病提拔”作为干部工作的攻坚点，严把选任标准、选任程序、干部家底、日常表现、选任责任“五道关口”，着力提高干部选拔任用工作质量。(6月20日《中国组织人事报》)

　　“带病提拔”是政治生态中的一种“病态”，对于这种自身存在问题不但未被问责，反而官运亨通，自然会成为干部队伍中的一股“浊流”。“五道关口”是对干部“带病提拔”的“过滤器”，旨在激浊扬清。

　　在一些干部眼中“五道关口”是拔高了干部选拔任用的“入口关”，彰显的是一个“严”字，让干部升迁之路越加艰难，表面上看似乎是“刁难”。实际上，这并非刁难，而是帮助干部晋升的“助跑点”。

　　“五道关口”显然是为了把“带病”的干部识别出来，挡在门外，但是这种“挡”是一种爱，如果放任干部“带病提拔”“带病上岗”，那么害的就不仅仅是这一个干部，而是整个干部队伍。

　　杜绝“带病提拔”就要把“病”关在“门外”，让干部不带任何歪风邪气，让干部的选拔任用过程暴晒于阳光之下，才能让干部不断地补足自己的“短板”，改正自己的缺点，让“难关”转化为“助跑点”。