为夯实脱贫攻坚力量，略阳县用活“三项机制”，压实脱贫责任，激励党员干部在脱贫一线“淬火提质”、建功立业。(6月29日，汉中日报)

　　近日，汉中县出台《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》，要求新提拔科级干部，分批次到脱贫一线锻炼一年以上，考核不合格免职退回；科级后备干部，分批到脱贫攻坚一线工作。对不愿到脱贫一线锻炼的干部不予提拔或者取消后备资格。对在脱贫一线工作中表现突出、成绩优秀的干部，优先提拔使用。同时，县委拿出20名科级非领导职数，解决脱贫一线成绩优秀的镇（街道办）干部职级待遇。

　　笔者认为，在脱贫攻坚进入爬坡上坎，滚石上山的关键时刻，各级党委把脱贫一线打造成“炼钢炉”，让新提拔科级干部先到脱贫一线“淬火”，这对他们尽快成长、成熟，可堪大用肯定是大有益处的。

　　一个领导干部，只有经过基层历练，才能具备处理实际问题、领导转型跨越发展的能力。当前，基层工作中最硬的“硬骨头”首推精准扶贫。因此党员干部提拔前先到脱贫一线“淬火”，检验他们的含金量如何。如果他们能够在扶贫攻坚中，一户一策，精准施策地帮扶群众，让贫困地区的群众真正增收致富，说明他们是可以承担重担的，党组织把担子交给他们是可以放心的。如果他们在脱贫一线，对危难险急问题，无计可施，拿不出具体可行的办法，说明他们难当大任，把重担交给这样的人，肯定不行。

　　干部好不好，脱贫一线“炼钢炉”见分晓。脱贫攻坚关键在党，关键在干部。面对贫困地区千头万绪的问题，扶贫干部要去扒开迷雾，找到一条脱贫致富的阳光大道。面对贫困地区一穷二白的现状，扶贫干部要俯下身子，精准施策，一户一策，为他们找到脱贫的产业。面对贫困地区涣散的党组织，如何抓好党建，激发群众自力更生、艰苦奋斗精神，充分调动群众的主动性、创造性作为扶贫开发的内在活力等等这些，都考验着第一书记的水平和能力，考验着他们的胆识和智慧。

　　如此看来，在党员干部被选拔任用前，让他们先到脱贫攻坚第一线这个“炼钢炉”去磨炼磨炼，让他们在带领群众脱贫致富奔小康上显示出他们的真才实学，让他们用扶贫攻坚的实绩来证明他们可以担负起更重的担子。然后再把这样的干部选任到重要岗位上去，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是大有益处的。