上海选拔培养干部，给年轻干部“画像”"，补上基层经历课。(6月30日 《人民日报》)

　　理论与实践的知识都是同等重要的，特别是在当下的社会背景之下，我们的教育不仅仅是培养学习能力好的学生，还应该培养“德智体美劳”都全面发展的学生。因为社会对人才的考验，不仅仅是看人才的文凭就能够接纳的，重要的是文凭的支撑之下，人才的能力要得以在舞台上施展，这才是共同追求的目的。

　　当然对于我国的基层发展来说，其实对于人才是相当渴望的，但是如果只是一味的追求高学历的人才，但是让他们在基层根本就无法学以致用的话，这非但没有帮忙，反而是起阻碍作用。近日人民日报刊载了一篇就上海对人才的选拔，给他们补上基层经历这么一课，就显得很有必要的。对于上海地区，当地的发展是我国的一流城市的代表，当然对于他们人才的培养也将是我国对于干部递进深造的标杆与模范。

　　2013年，上海将“加快在实践中培养选拔年轻干部”列为市委“一号课题”，分两批选派20个调研组，深入区县、机关、中央在沪单位、市属企业、高校、科研院所等180多家单位，进行年轻干部大调研，发现和培养了一批年轻干部，建立了来自基层一线的党政领导人才培养链。一大批有基层领导经验和实践开拓能力的年轻干部，成为上海改革发展主战场上的排头兵。2013年至2014年，年轻干部大调研共提出了“三个一批”建议名单1122人，包括“近期提拔任用一批”“交流轮岗一批”“分类培养培训一批”。无论哪一批干部被提拔任用，都有一条硬杠杠——要有基层工作经历。

　　对于此项要求的提出，也是造福了不少人，其中也是涌现出如管小军这样的优秀人才。对于当时还是“70后”的他来说，从上海交通大学硕士毕业后进入上海市发改委工作，不到40岁就当上了浦东新区发改委主任，职场一路顺畅。没想到，2014年6月，一纸任命，管小军被调到乡镇，一脚插到基层。虽然是“晴天霹雳”，但是却也看出了当地对于人才的培养，一定要在干部的基层工作经历上划“着重符”。对于他们来说，工资关系、人事关系等都跟了下去，能不能升上来，要看在基层干得怎么样。这样的考核，又如同是一把“双刃剑”，让他们不得不好好干。

　　为何我们要在基层的工作经历上下功夫，这就是对干部的一种培养方式，你有再多的理论知识都不足以支撑你的实践经验，这也是契合“实践出真知”这样的道理。所以对于全国的年轻干部们来说，这将会是一种趋势，要有心理准备，当然也要做好向基层倾斜的准备。采用为干部添加基层经历的方式，让这样的“着重符”长期醒目下去，对于推动基层发展，培养和选拔干部，都是具有推波助澜的作用。