近日，孝感市纪委书记陈剑先后来到9位市纪委监察局领导班子成员家中“夜访”，与干部家属促膝谈心，详细了解班子成员的家庭情况、居住条件、子女就业、工作生活情况，征求家属对市纪委的意见建议，请干部家属当好“廉内助”、严把“家门关”、常吹“枕边风”。(7月2日，湖北日报)

　　日前，湖北孝感纪委紧盯9位领导班子，开展“夜访”“夜谈”。这是湖北孝感纪委开展“严格自律、严格教育、严格监督、严格管理”集中活动之一。这种方式，由纪委书记家访班子成员，由班子成员家访部室负责人，由部室负责人家访一般干部，通过“拉家常”等方式，与干部及家属真诚交流，重点关注思想上有哪些困惑、生活上存在哪些困难，这无疑是对领导干部严管厚爱。这标志着管理监督已进入到新高度。

　　这之前，有江苏涟水县启动对领导干部“家访谈心”，通过“走社区、走家庭、走机关、走庭院”等形式，及时了解领导干部“朋友圈、生活圈、政治圈”，强化领导干部“八小时以外”监管；听取领导干部家属心声意见建议，排忧解难，把浓爱和严求送到干部家庭。

　　其实“家访”“谈心”，最初始于教育部门。教育孩子成长，靠家庭、学校和社会共同培养，家庭是第一校，家长是第一师，最佳是“家访”沟通。关注孩子，心理疏导最佳方式是“谈心”，作用不可估量，举足轻重。然而，这理论被广泛运用到了党员干部察民情、知民意党群众工作中。家访谈心，是深入践行群众路线最佳方式，是走进百姓的有效途径。

　　以前，目光只盯着干部与群众，这观点其实是有失偏颇。那些长期战斗在第一线，常常到百姓那里“家访”“谈心”基层干部们，同样需要组织关爱、“家访”、“谈心”。须知，干部队伍建设，比单纯群众工作更重要。从近年不断被查处的“小官巨腐”来看，虽说走向违纪违法道路的根本原因在于自身，但各级组织对党员干部关心、教育的缺失也是一个至关重要的“外因”。为此，湖北孝感、江苏省涟水县纪委启动领导干部家访谈心活动，填补了干部队伍建设空白。

　　近年来，“家风建设”“八小时以外”，就像两股风，有的吹出了风清气正，有的却吹来了腐败人生。对于党员干部来说，家风不正，导致“后院起火”绝非个例。总书记高度重视领导干部家风建设，说“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”那么，怎样才能促进优良家风的形成呢？除了传承美德、提升自己和家人修养外，组织的关心不可或缺。作为各级组织，如果能及时了解干部的家庭状况，作出及时的引领、帮助，好家风或许就会在潜移默化中形成。因此，纪委强化对党员干部的“家访”，是促进家风建设的“一剂良方”。

　　而对于党员干部“八小时以外”的监管，一直是个“老大难”，完全靠强制性的管理虽说短时间可能有效果，但标本不能兼治。要完全提高纪律意识，靠开大会、发文件、喊口号是根本不够的。要解决党员干部思想上的问题，“谈心”就显得作用巨大。党员干部也是人，活生生的人，组织上走进他们，关怀他们，才能让他们对组织敞开心扉，说心里话。从内心深处找到了症结，治病救人才能够“对症下药”，将基层干部的不良思想苗头遏制于未然。这样，就会大大减少背离群众道上越走越远的现象，“小官巨腐”就会失去藏身之地。

　　古人说：惩其未犯，防其未然。让“干部家访”开创出从严治党新局面。组织对党员干部“家访”“谈心”，其对象远远不只是领导干部。俗话说“金无足赤，人无完人”，所有的党员干部都需要得到组织热情关心、真诚帮助、严格教育。“关怀群众者，也当受关怀”，有了组织的浓浓关爱和严格要求，就不会误入歧途，就不会陷入泥潭而难以自拔。各级组织应将“家访”“谈心”作为开启从严执纪的新常态，开创出干部队伍建设新局面。