“只要是本科生，就可以落户成都。”近日，成都市关于吸引人才的各项激励举措引发社会广泛聚焦。这也是近两年以来，成都市连续以“一号文件”制定人才政策的落地配套，成都对人才的极度渴望呼之欲出。

　　长期以来，人才落户政策一直是地方制定奖励机制的第一位，这既吸引人才的第一要素，也是留住人才的关键所在。如果人才进得来，却留不住，到最后可能依然“不为我所用”，引进的人才因为落户障碍而流失，就有些因小失大了。反过来，降低人才落户门槛，甚至以各种“倒贴”的方式，主动为人才落户提供各种便利服务，不仅体现出一个地方招贤引智的真诚真心真意，而且可以让人才一开始就被地方的诚意所感动。留住人才，除了用钱财和职务，感情也是不可或缺的重要因素。

　　不但本科生可以落户成都，而且还为到成都来找工作的人才免费提供7天住宿。把成都政策与深圳、广州、南京、武汉等地方政策作对比，各有千秋、各有侧重，总归，就是在人才市场上的一场政策博弈，这是一种好现象，有竞争才会有动力。站在国家层面，人才是富民强国的战略性部署，“不拘一格降人才”是中国自古以来恒久不变的人才观。作为国家的地方单位，配套与地方经济发展相适应的人才政策，是推动地方经济快速发展的务实之举。从习近平总书记的人才观中可以发现，整个党和国家对人才的渴望是急切的。笔者认为，人才这块“蛋糕”既要分好，更要做好。

　　如果把社会现有的人才数量视作是一个不变的基数，那么这块“蛋糕”应该怎么分？国家人才政策具有全球视野，地方人才应该具备全国视野，对于成都这样的国家中心城市来说，也应该同样具备全球视野。“不拘一格”的内涵就是不唯资历、不唯年龄、不唯地域、不唯学历，但并不意味着不分类别。古人云：“学术有先后，术业有专攻。”用好人才是选好人才的先决条件，唯有把合适的人才放到合适的岗位从事合适的工作，才能发挥人才的创造性和能动性。所以，从这个角度看，地方人才政策需体现差异化和针对性。如果“饥不择食”地招而不用，那么最后人才流失就会变得非常严重。

　　人才的形成，往往是需要经过一段漫长的时间砥砺打磨的，如果能够引进“招来即用”的人才，那是最好不过的，但这毕竟是少数，所以培养锻造人才也是人才工作的重要组成部分。实际上，很多地方都抱着“外面的月亮比家乡圆”的观念大力招才引才，在培养造就地方人才上显得有些不够重视。就现实而言，培养选用地方人才的稳定性要远远高于从外地招引的人才。在大幅借用“外力”的同时，也应该练好培养地方人才的“内力”。唯有如此，才能把人才这块“蛋糕”越做越好、越做越大。