今年以来，多个二线城市出台吸引人才的政策，颇为抢眼。据报道，今年将有750万大学毕业生，以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧；以武汉、西安和长沙为代表的二线城市，则纷纷向毕业生释放“政策大礼包”：送钱送户口，还送房住。(7月10日，中国新闻网)

　　人才是一个企业、一个国家、一个民族发展的活水源头，人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才的驱动，要盘活一个企业，撬动一个产业，人才很关键。所以，为了挣抢人才，各大城市纷纷抛出了“橄榄枝“。

　　人的基本需求就是“吃穿住行”，所以想毕业生释放“政策大礼包”：送钱送户口，还送房住。这看起来很诱人，但是这并非送到了毕业生的“心坎上”，毕竟这是作为一个城市、一个企业站在自身的角度考虑，而毕业生需要的才是他们的“软肋”。

　　那么，毕业生的“软肋”是什么呢？笔者认为是发展空间。

　　正如老子所说，“天下大事，必作于细”。能够走上“王者”巅峰宝座的人无不是在自己的领域内精益求精，闪现出敬业、专注、精益、创新的“特质”，而这种特质必将成就一个人，也会成就一个企业、一个城市的发展。

　　拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。不管是初出校园的“新生”，还是在职场的“老生”，都希望能够成为自己领域的“顶尖者”，自然会在选择去向的时候不仅仅关注于眼前利益，他们看得更远。

　　发展空间是人才价值实现的条件，是他们追求的动力，也是他们驻扎下来的“理由”，所以，要留住人才，释放“政策大礼包”远远不够，更要让一个城市、一个企业变得“有价值”，才会对人才有吸引力，这就是人们常说的种好“梧桐树”引得“凤凰”栖。