2016年，武汉市民意调查显示，对所接触的党员干部，认为存在消极怠工、“为官不为”现象的受访者比例，较上年上升7个百分点。同年，全市发现并处理不作为等庸懒散问题人数，也比上年增长3个百分点。(2017年08月10日来源：人民网-人民日报)

　　曾经看到过这样一句对“冷漠症”的表达：“不把群众放在心上，不把作风顽疾当回事，是一种对上不以为然、对下无动于衷、对法漠然置之”。这样的作风在以往就表现在“门难进、脸难看”上，在今天就表现在“只微笑不办事”“不贪不占也不干”。

　　“居其位谋其政，执其事负其责”是对干部最基本要求。权力代表着责任，权力有多大，责任就有多大，别以为“当一天和尚撞一天钟”“事不关己高高挂起”的为民心态很“高明”，这是不作为，也是作风之弊，行为之诟，对于这样的“冷漠症”要治一治。

　　第一方，正作风。干部“冷漠症”也是一种作风病，对群众的问题视而不见，这是对自己手中“权力”的懈怠，对于这种不能“守土有责”的干部，就应该重拳出击，才能让他们从思想上认识到自己的问题，在转作风上下功夫。

　　第二方，根植群众。干部“冷漠症”是一种远离群众的做法，在他们的心中并没有全心全意为人民服务的意识，自然在对群众问题上多敷衍、多应付，只有把心根植于群众中，才会从“心”出发，主动服务群众。

　　第三方，拿起法治武器。干部“冷漠症”不能简单地以“宗旨意识不牢、群众观念不强、党性修养不够”来回避，而要看到背后理想信念的滑坡，对于这样的问题，自然需要制度发力，用法治这把利剑来铲除干部思想上的顽疾。

　　干部的“冷漠病”说到底是心中无民，心中无责的问题，所以要根治干部的“冷漠”，还要认真践行群众路线，对群众反映的问题不视而不见，久拖不决，敢于打下“板子”，才能加速“民有所呼我有所应”，切实解决好群众的难题。