近日，北部某地机关进行了作风整顿整改情况测评，通报会上的测评结果让在该机关下属机构工作的小韩不以为然：“怎么可能100%满意？我本打算提点意见，却被领导‘请’去一顿严肃教育。这种掺水分的满意度测评有什么意义？”(1月28日人民网)

　　年终测评是对年度工作成效的期末“考试”，满意度测评是其中一项重要的参考指标，这100%的满意度，有的是讨来的，有的是换来的，但是这样的满意是不是真的满意呢？年终测评是不是掺了水分呢？真满意是干出来的，只有真正的沉到基层，多一些真抓实干，少一些弄虚作假，才能在这场期末“考试”中考出好成绩。

　　满意度重在“平时”而不是看在“评时”。西南某省的一名村民颇有怨言，“平时不见干部上门，可每到测评时，镇上、村里的干部就会轮番来劝说，希望我们在问卷里填个‘满意’。”年终测评“测”在年终，功夫却应“下”在平时，把工作落到平时，落到实处，平日里多下功夫，才能获得群众的“真”满意，避免“临时抱佛脚”的讨满意，亮出年终测评的真成绩。

　　满意度重在“用心”而不是看在“礼品”。有个别地方和部门用送礼来“换”满意，这样的满意只能停留在一张张的年终测评表上，而不能留在群众的心中，用“礼品”换来的只是“面子分”。“感人心者,莫先乎情”，要让群众真满意，就要用脚去丈量民情，用心去帮助群众，通过“用心”才能真的同群众“拉关系”、“套近乎”，得到群众的“真心分”。

　　满意度重在“实干”而不是看在“水分”。满意度测评是检验群众是不是真满意的标尺，群众的“打分”只是一种参考，而是不是真的满意就要看有没有沉到基层，是不是跟群众想在一起干在一起。用“实干”来换取群众的满意，甩掉年终测评的“水分”，为“好成绩”亮出“干货”，提高测评工作的可信度，避免掺了水分的满意度。

　　年终测评甩掉“假”水分，就要走出办公室，避免“闭门造车”；离开办公桌，避免“纸上谈兵”；停下办公车，避免“走马观花”。在“平时”就要干得好，避免在“评时”干得“巧”，才能赢得群众真正的满意，在年终这场期末“考试”中写下满意的答卷，考出群众认可的“好成绩”。