近日，一篇名为《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历。(1月30日 《中国青年报》)

　　不只是实习看学历，考研、就业、评优晋级等也要看学历。用行内的话讲，“出身好”机会自然多。也的确如此，从当前的各类招聘中不难看出，“高学历”确实吃香。学历低的还没迈步，就已经倒在了学历门槛上。受这种用人思想的影响，很多地方都出现了急需人才却让人才闲置的尴尬。

　　不否认，“高学历”者起点高，接受高等教育的环境好。但是，“高学历”并不意味着就是“高水平”。在过去“唯学历论”思想的催生下，有些学子的求学观念发生了异变。不少同学认为，只要混到毕业，就有好工作。可想这些“金玉其外败絮其中”的“高学历”者最终能带来多大价值！

　　众所周知，人才是市场经济中的优质资源，选人用人也应遵循市场规律。用人单位选人，看中的是人才的价值体现。倘若仅凭一纸文凭就想“一劳永逸”，这是极其错误的。尤其是，一旦发现引进的“高学历”者不实用，不好用，再想着去解聘，重新招聘，这就既浪费资源又耽误事情了。

　　所以说，选人用人还应在遵循市场规律的基础上，敢于打破条条框框的束缚。就像近日公众关注的“让技术蓝领更吃香”举措，其实就是在打破“唯学历论”。人才吃香不吃香，要看自身技术能力强不强。再痴想凭着“高学历”空壳子就可获得高工资、好待遇，只能是“一厢情愿”。

　　当然，最为重要的是，打破看学历“出身”的潜规则，可以向社会传递明确的人才发展信号，进而引导各种人才资源能主动丢掉浮躁心理，转而在专业上狠下功夫，并最终能成为名副其实的人才。而这种变化，必然会激活人才发展的动力。