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“干部澄清会”鼓足干部士气
2018-04-13 14:25 来源:多彩贵州网 作者:张文青 编辑:吴迪
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  “现根据《中国共产党党员权利保障条例》第十九条第四款之规定,对刘文贵同志不属实举报予以澄清……”4月4日,贵定县纪委、监察委对群众举报沿山镇干部刘文贵“不深入群众,不解决纠纷”的不作为问题进行了澄清通报。(4月13日《贵州日报》)

  “奖”和“惩”是矛盾的对立统一,二者既相互对立又相互统一。 “奖”和“惩”双方相互依存,互为条件,共处于一个统一体中。也就是说,“奖”和“惩”双方都不能单独存在,而是在一定条件下,以各自的对立面作为自己存在的前提,如果没有对方,它自己也将不复存在。如今各项工作时间紧,任务重,党员干部压力大,在接收“惩”的时候也希望有“奖”,既有“黄牌”也需要有“红旗”。

  与惩罚一样,奖励也是打击腐败的一种手段。要让干部“敢担当有作为”,必须把从严管理与关爱保护有机统一,保护好干部干事创业的盛气。全面从严管理强调了规矩和纪律,为干部做人做事做划定了标准。贵定县纪委书记程春彬表示:“对被举报的党员干部,有问题就必须一查到底,经查证没有问题的就要及时澄清,保护好干部干事创业的热情,让干部内心有底、心中有数,甩开膀子、迈开步子,敢于负责、敢于担当,从而保护改革者的士气。

  破除党员干部“不作为、懒作为”还需两手抓,两手硬,“既要严格管理,又要热情关心”。既抓对不作为、懒作为的惩治,也抓对善作为、敢担当的鼓励。为官无为平生耻,干事无成终生憾,做一个勇于任事、敢于担当的好干部,方能无愧于心。 (张文青)

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